薛兆丰老师说经济学的基本假设是稀缺。毫无疑问,好老板也是稀缺资源。前几天写了一篇文章,介绍了三类值得追随的老板。查理·芒
成为“很厉害”的人,是每个人埋在心底的梦想。已至中年,从未停下让自己变得更厉害的脚步。把我总结的七大心法分享给您,咱们一
你看好做到以下三点的人吗?有跳槽的勇气有对专业的死磕通过转行获得新生的行动看起来做到这几点挺不容易,能做到不说是精英,至
那一次,老板的做法震撼到我了。他给我上了职场上最重要的一课,让我深刻认识到老板跟自己想得真不一样。进入一家集团公司,承蒙
职场上,比“男怕入错行”更可怕的是:跟错了人。同样了辛辛苦苦跟着老板打天下,你干了8年,公司干没了;而另外一家公司8年上
结合我身边的五个例子,分享我的理解。先界定晋升的范围,“晋升”不局限于在一家单位的升职加薪,而是泛指职场向好发展的良好态
优秀的商务人士在30岁左右就应该成为某个企业的总经理或董事长,否则到40岁都未必能够成功,这就是美国商界通行的成功标准。
稻盛和夫潜心钻研陶瓷材料时,想过要出人头地吗?没有,他只是要生存下去。俞敏洪从北大辞职贴小广告时,想过要出人头地吗?没有
与其抱怨「怀才不遇」浪费时间,不如专注提升自己的“才能”。「怀才不遇」的感觉往往是假象,是个人高估了自己的才能。作为一个
大前研一在《即战力》中说:每个职场人都要获得属于自己的“价签”和“名签”。01 价签指一个人在职场中的价值。但是,什么才
“即战力”从字面理解是一种状态, “随时保持战斗的姿态”,且“来之能战,战之能胜”。停留在“状态”层面,只能仰望,不能学
努力不重要,通过努力改变才重要。不讲究策略的努力只能感动自己,改变不了命运。上学要努力学习,上班要努力工作,从小到大,耳
面对几个选项,不知道怎么选择,怎么办?关键时候,没有选项,怎么办?这是人们“选择”时的两大痛点。要持续成长,必须成为选择
“靠谱”是职场上最大的赞赏。有了这个标签,你就是在不断地积累个人品牌,你的路势必越走越宽。然而,没有最靠谱,只有更靠谱,
大厂的变革背后有深刻的商业逻辑,个人的商业逻辑在很大程度上等同于企业的商业逻辑。个体的学习不但要向牛人学习,也要向知名企
96不是互联网大厂的专利。忙碌是我们这个时代的特色。忙要忙得有价值,最怕的是“瞎忙” -忙碌没有带来成长价值。忙了一年发
许多职场人想要改变自己,让自己变得更好,但往往却缺乏行动力。这是80%以上职场人面临的困境。那么,为什么会出现这种情况呢
什么样的能力组合能跑赢职场?肯干、好学,并不能保证一个人职场安全,不一定带来开挂的职场。想要快速成长、赢得成功,你需要谋
你想成为这样的人吗?每天精神焕发、能量满满,充满激情;做事聚精会神,效率过人,事业就像开挂一样;乐观豁达,遇到困难,也能
你想快速获得新技能吗?读了很多书,但是没有进步,你有这样的困惑吗?如果答案是“肯定”,一定要了解PBL学习法。每一个希望
签名:20+职场老兵,职业生涯规划师,“优秀之旅”陪跑师