优秀的商务人士在30岁左右就应该成为某个企业的总经理或董事长，否则到40岁都未必能够成功，这就是美国商界通行的成功标准。

大前研一在他的《即战力》一书中如是说。

他说：这是21世纪的标准“日程表”。

当我们都在大谈35岁危机的时候，大前研一在2007年的这本书上已经勾勒出了现代人的时间表。

看完这段话，危机感又加重了10倍。

冷静地来看，这句话不无道理。

一个不争的事实：这个时代对“早成功者”更友好，社会给年轻人试错的机会，而35岁以后的空间被大幅压缩。

古典老师提到：24-30岁的人，你要咬牙干到这个组织的中层，最好是高层。社会发展的趋势是中层会过得越来越难。

30岁成功，40岁退休，看起来激进。

但是，毫无疑问，年轻人要强化“三十而立”的概念，如果30立不住，后面的日子会很挣扎。

在这种时代背景下，学生的内卷不会停下来，因为每一个起点都很重要。

但问题是，成功的鸡娃是两个阶段的接力棒，大学前是家长鸡娃，这场接力赛的挑战是第二阶段，即大学生如何顺利接棒，跑好自己那一棒，让自己在职场上保持领先。

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