职场上，比“男怕入错行”更可怕的是：跟错了人。

同样了辛辛苦苦跟着老板打天下，你干了8年，公司干没了；而另外一家公司8年上市了，这是天上地下的区别。

你发现没有，新公司上市，成百上千的人成为百万、千万、亿万富翁，不是他们都很厉害，是他们跟对了人。

跟着什么样的老板混，才能有前途呢？

经过20多年职场沉浮，我发现三类领导值得追随，近2000字的干货分享，值得点赞收藏，反复阅读。

碰到有能力、有梦想的老板，是最大的福分，再苦再难也不要放手。

粥左罗在《学会成长》中讲了一个小故事。一个特斯拉员工，分享了他的工作经历和感受。据他描述，特斯拉的创始人马斯克是一个冷面CEO，性格冷酷，对下属严厉到苛刻的程度。如果一个人，甚至一个团队，做的事情不能让他满意，他会立马开除。在那里，不管目标多么不切实际，你都要实现你的目标。特斯拉的员工每天面临巨大的压力和挑战，随时会被骂得狗血淋头，甚至被开除。

但是，奇怪的是，很多员工都有机会在别的公司拿更高的薪水，但他们还是选择加入特斯拉、留在特斯拉。

为什么呢？

因为特斯拉是伟大的公司，马斯克是伟大的老板，正在开创当代最伟大的事业，把一个个不可能变成现实。

人不是不能忍受挑战和痛苦，关键是忍受是否有价值。

乔布斯也是一个集天才和魔鬼一身的大神，在他手下工作也很煎熬，但是当年乔布斯手下同样汇集了最优秀的人才。

跟着有能力、有梦想的老板，就好比是为自己的成长装上了一对翅膀，你的成长速度可以是别人的十倍百倍。

成大事的老板，都有一股冲劲儿，敢于把自己置之艰难的境地，让自己 “除了胜利，别无他选”。

稻盛和夫创业之初，京瓷无法和大企业直接竞争，只能拿到一些别人不愿意做、技术难度极高的风险项目，但是以京瓷当时的技术条件，根本就不具备相应的能力，遇到这种事情，稻盛和夫绝不会坦白承认“自己做不到”，而是斩钉截铁、拍着胸脯向对方保证“一定能做到”。

稻盛和夫对客户的承诺显得“轻率”，但只要承诺了，公司上下一条心，把一个个不可能变成了可能。

这种做法很疯狂，但是成就了伟大的公司。

《干法》讲了一个例子。有一次，京瓷接到了IBM 的大订单，IBM 对产品的性能要求非常高，光是规格说明就有厚厚一本，对尺寸精度的要求比普通水平高出了一个数量级，当时京瓷连测量这种精度的仪器都没有。面对重重困难，稻盛和夫投入了可以调动的所有技术和资源，带领团队夜以继日工作，终于做出了产品。但是，首批产品被 IBM 全部判定不合格，退回重做。京瓷不但在资金上遭受重大损失，员工士气也被极大挫伤。稻盛和夫没有气馁，带领研发人员再次投入了艰苦卓绝的努力，终于做出了完全符合要求的高质量产品，为公司赢得了巨大的利润和声誉。

做能力范围内的事情，谁都可以，但，只有做难的事情，才能成长和突破。

跟着优秀的老板，做难的事情，在不断地“攻城拔寨”的过程中，你也成为一个异常强大的人。

跟着这样的老板注定要吃苦、受累，但是一定要铆足劲儿，跟着老板往上冲！

企业发展过程中，经常经历生死劫，困难面前，只有老板带领大家往前冲，才能激发团队的战斗力，突破困境。

2022年，俞敏洪获得年度经济人物称号，获奖理由是这么说的。

60岁又出发，人生再度辉煌。他在争议和质疑中力推东方甄选，转型直播带货， 独树一帜的知识型带货风格火爆出圈，一年内实现GMV从几十万到一亿多的增长，粉丝从2万暴涨到3600万，带动业务快速成长实现盈利。2022年，他淋漓尽致展现绝望中寻找希望的坚韧，迸发出全新生命力。

2021年的双减，让俞敏洪和新东方公司经历了创建以来的至暗时刻，他不得不辞退几万员工，给员工赔偿和学生退费的费用达200亿，他做到这些，即使急流勇退，也已成为商界典范。

但是，60岁的他再度起航，带着几百名教师，成功打造东方甄选。

俞敏洪老师的创业故事激励着一代代的年轻人。

一次创业成功，我们可以说有很大的运气成分。

但是，两次创业成功，让我们看到偶然背后的必然，更折服于这个老板的韧性和格局。

曾经的烟草大王褚时健，古稀之年入狱，75岁东山再起。2002年，与妻子在哀牢山承包荒山开始种橙，10年后，85岁的褚时健种植的“褚橙”大卖，褚时健也成为“中国橙王”。

巴顿将军：“衡量一个人的成功标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到谷底的反弹力。

被困难打倒的是懦夫，成功者却能百折不挠。

跟着有韧性的老板，一定有前途。

都说选择大于努力，但是什么是最重要的选择呢？

在职场上，除非你自己能成为优秀的创业者，老板是一个人一生最重要的选择。