结合我身边的五个例子，分享我的理解。

先界定晋升的范围，“晋升”不局限于在一家单位的升职加薪，而是泛指职场向好发展的良好态势。

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我第一家咨询公司的老板曾经是政府部门工作，但只是一个职员，没做几年就离开体制了。

一般人的思路是离开体制找一份工作做，他站位更高，找机会当老板。

北京的一家咨询公司在上海建立分公司，他跟总部领导谈得很好，于是以分公司创办者的身份开始了自己的体制外生涯。

他喜欢高举高打，常说求乎上得乎中，求乎中得乎下。

一个人发展不好，大都是自己把自己限制了，制定一个更高的目标，你的发展会不一样。

我工作3年后转型做咨询，是那家公司的第一批员工，因为努力肯干，成为公司最重要部门的主管。

突然，老板新招一个副总。这个人一直在这个行业，虽然比我小5-6岁，但是经验比我资深很多，他成为了我的领导。

跳槽、换行都要付出代价，要想晋升快，就要尽快确定自己的职业方向，专注在一个领域深耕。

我们经常说选择比努力重要，但其实选择后，努力更重要。

曾经MBA的一个同学，在一家汽车厂商市场部做了2年，跳槽到证券公司做市场分析师。

他明白，凭他的背景，在汽车公司很难有大的发展，所以做了一个重大的转型选择，去证券公司。

他用了不到两年的时间实现百万+年薪，是个飞跃，但是这个过程相当煎熬。没有休息时间，每天熬到深夜，他对我说，差点就倒在黎明前夜。

努力可以为自己创造选项，选择之后，需要加倍努力，通过努力让自己的选择变得正确。

我得到大学校友中有一个劳模，做IT咨询，差不多是同学们中最忙的。出差、做方案、电话会议，没有闲的时候，能者多劳，他从去年开始管理公司最重要的业务线，手下有大几十号人。

我给他做过测评，发现他的“成就动机”特别强，比平均值高出30%。

对成就充满渴望，付出最大的努力，升职加薪，舍你其谁。

上海人很喜欢说“拎得清”，在职场上，拎得清不容易，很多人职场发展的一塌糊涂就是拎不清。

做事有计划、有目标，分得清主次，不被情绪裹挟，不参与无价值的争论，知道自己要什么，只在对自己职业发展有利的事情上发力。

一句话就是“成熟的职场人”。

一个朋友就是这么拎得清，TA经过多次转型，现在是世界500企业的高管。

职场是一个复杂的江湖，各路英雄各领风骚。

晋升快有它的逻辑，找到适合自己的方法，每个人都能更快地晋升。

五一节快乐！加油！

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