女孩子过了30岁35岁，找对象越来越难。
职场也是一样，过了35岁，社会给予的机会确实少了很多。很多岗位不招聘35岁以下的人；考公、考编的年龄界限是35岁。由互联网大厂开始的35岁现象，正扩展到更多的行业。
35岁现象提示我们要管理好自己的年龄线。大器晚成没毛病，但是个人需要付出更多。
管理自己的年龄线的实质：让自己在关键的年龄段取得应有的成长。
管理好年龄线，必须把握好如下4个重要的年龄节点。
第一：毕业后0-3年，有一技之长职场上3年是一个坎，越过去就相当于上台阶。
过了应届生阶段，接下来的初级岗位，通常要求2年或3年以上工作经验，能马上上手工作，创造业绩。
所以，毕业后3年内，必须要有锻炼一技之长。
强调一点，重要的不是先找到自己热爱的工作，而是先有一技之长。
年轻人可以跳槽和尝试，可以做加法，但是不要感情用事，不要轻易因为不如意、不喜欢就跳槽。
工作上一定要专注和投入，只有专注和投入，才能胜任工作，才能产生成就感和自信。
努力了，胜任了，有了一技之长，你的职场之路才算真正开始。
刚开始工作，少谈点喜欢不喜欢，多做点，让自己有一技之长才是正途。
第二：28岁，清楚自己能干什么28岁前可以试错，公司也给你试错的机会。
这个时期的年轻人大多没有多少家庭负担，没有成家，父母还年轻健康，是最好的职业探索期。
但是， 28岁必须要确定方向。
28岁后会进入“角色拥堵期”，你不再是那个快乐大男孩/大女孩，要考虑结婚、生子、买房等家庭的事情，如果职业方向还没搞定，会让你焦头烂额。
用《远见》的说法，就是找到自己的甜蜜区，即自己喜欢、擅长且能够实现价值的领域。
清楚自己能干什么，接下来就是大展宏图了。
第三：30岁，起码做到中层管理人到30岁，离35岁越来越近，这个阶段做到应有的位置，才能避免35岁危机。
这是一个年轻必须有为的时代。
职业生涯规划师古典提到：24-30岁的人要咬牙干到这个组织的中层，最好是高层。
随着互联网的赋能和各种工具的运用，中层的作用越来越小，中层人数也不断压缩，做到中层，要尽快找到向上的抓手-向着高层冲锋。
30岁做不到管理岗位，只能单兵作战的话，未来找工作是一大挑战；同理过了30岁，没有做到像样的中层，后面的发展也非常受限。
第四：35岁，独当一面的“诸侯”要想35岁不被优化掉，自己必须成为独当一面的“诸侯”。
首先，不仅要有过硬的专业能力，还要有一定的行业影响力。自己要行，还要让别人知道你行，这样才有机会跨到更好的平台。
其次，要有自己的工作人脉关系。你再厉害，做事也需要团队的支持，关键时候需要有人挺你。还需要有外部支持资源，遇事自己能搞定，而不是事事向老板寻求资源支持。
有了能力和资源，领一条业务线或者一块市场，为公司不断开疆拓土，你的职业才真正迎来了尖峰时刻。
年龄是硬性指标，不同年龄段做事的成本是不一样的。
大器晚成可以，但是抓住一切机会，让自己早点成功，才是最小阻力之路。
