万万没想到，高管秘书也要被考勤！

出差一周回来接到通知，7月开始考勤全面加强管理，不允许签卡[哭惹R] 说实话，总助生涯第一次听到说不允许考勤签卡，整个人都惊呆了！ [捂脸R]一个不是在机场候机，就是在去机场候机路上的高管秘书，根本没办法固定考勤签卡。 HR说，618公司刚在JD换了得力D50C考勤机，直接云平台远程管理，手机打卡，异地也能考勤！ [害羞R]在成为总助以前，我也曾是一名HR，考勤也是我工作的一部分！ [向右R]2024年，考勤成为众多大厂和国企的关键字之一。 [抓狂R]万万没有想到，考勤也能卷成这样！ 考勤有一定必要性，它是用来约束低绩效者的一种可靠的手段和方法。 对满腔热情的职场人而言，工作弹性、灵活，可能更能发挥潜力以及创新。 个人觉得管理者考虑如何更好地做到向下兼容。 🛎1.注重员工需求 比如上下班时间是否合理、工作内容是否明确等。善于听取别人意见的管理者，才是好的管理者。 🛎2.拒绝刻板，善用工具 如何提高管理效率，是一个公司发展是否进步的前提。管理者的管理模式需要与时俱进，善用管理工具，比如将传统考勤升级到更智能、人性化的方式，引进数字化办公协作软件等。 🛎3.允许员工犯错 允许员工犯错，给予一定包容，给予员工提升的空间。沟通上尽量不要打击员工积极性。 🛎4.适时适当激励 不仅是精神上的嘉奖，还有物质上的鼓励！比如每半年给予表现优秀的员工一定物质奖励，像jd618这种大cu时期，主页🔍“办公好物”，各种直降+满减，公司成本不高，数码办公产品员工也实用。