高管秘书｜领导总是情绪化乱发脾气怎么应对

[石化R]你遇到过情绪化的、脾气暴躁的老板吗？ [哭惹R]碰到这类老板和领导，我们怎么应对？怎么去做向上管理？ [向右R]先说第[一R]种情况：我实在是受不了了这个领导了！这工作再干下去我要疯！[生气R] [向右R]OK，直接辞职，把老板fire掉。 这也算是一种解决办法。永远记住‼️这只是一份工作而已，我们女生千万不要跟自己的乳腺过不去。受不了就走，每人求着我们继续做，想撤就撤了，说不定还有更好的机会和平台在等着我们。 [向右R]再来说说第[二R]种：除了老板的情绪化和暴脾气，这份工作的其他方面我都还挺满意，我还想继续干下去。 [向右R]OK，继续往下看~ ①摆正心态。 领导和我们一样，也是人，也是普通人，也是打工人，也有很多缺点，有情绪太正常了，TA的情绪全都是我造成的吗？NO！NO！NO！也许是有其他人惹到TA了，也许是家里有事，也许是小孩不听话、考试又考的很差，也许是来上班路上车子爆胎导致心情这么差……总之，不一定全部都是我们的锅，不要把领导的坏脾气的原因归结到自己身上，不要过度解读TA的情绪，不要内耗，不要因为TA的一句话、一个眼神而一直纠结。 · ②应对办法。 不要被TA的情绪牵着走，而是要能承接TA的情绪。 第一步，表达理解。“领导，我完全理解您为什么那么生气，我也是这样的心情”。这个叫耐心。 第二步，提出对策。“目前的这种情况，我认为有几种方法或许能扭转现状，一、二、三”。这个叫贴心。 · ③预判预防。 跟一个领导久了之后，其实TA的脾气秉性、工作习惯、喜好那些基本也能摸个差不多，一旦觉得有情绪不太对的苗头的时候，就做好预判预防，比如，提前告知可能出现的最坏情况以及想到的应对办法，让领导有个心理准备。 [飞吻R][飞吻R]祝愿大家都能找到一个情绪稳定的老板/领导~我比较幸运，已经找到啦[派对R]