高管秘书｜接触过这么多大佬，我发现……

[向右R]因为职业属性，短短几年时间，接触了很多大佬，政界的、商界的、学术圈的、生意场的、做管理的、做技术的……总结下来，我发现TA们可能是身处不同领域不同行业，但是身上的底层素质却都非常相似。 [一R]TA都非常了解自己的能力点，或者说特别清楚自己最强的那方面是什么。 以我身边最近的两位总裁来讲，财务出身的L总擅长与数据打交道，人力出身的N总擅长与人打交道；L总坐镇总部，拉数据、看报表、运筹于帷幄之中；N总天南海北地出差，见各种人，救各种火；L总用干净准确的数据分析去窥探行业的发展、把握集团整体的战略；N总身体力行去稳住业务基本盘、巩固壮大团队和人心；配合打的很好。 小时候读书，总是被强调“木桶效应”，一个木桶能盛多少水，取决于短板，所以要下功夫补短板。长大之后步入社会，才发现，出成就、产生高光时刻的，往往是因为长板；好好发掘自己的天赋、做擅长的事，更容易获得成就感。 · [二R]TA们都有不断深耕的强大决心。 了解了自己的能力点在哪里之后，在这个领域持之以恒地深耕。有人说要多尝试，有人说要专要钻，其实都对，但难能可贵的是坚持。 不是浅尝辄止，不是什么都懂一点，TA们的目标是成为专家、是要精通，是要有绝对的专业自信，这也是为什么大佬们有很强大气场的底层原因。 · [三R]TA们的眼睛里没有第二条路。 说的简单点，就是目标感很强、信念感很强、执行力很强，我想做成什么事，我就要做成什么事。因为眼中没有第二条路，或者说没有退路，所以面前的困难根本算不了什么，与其焦虑，TA唯一想的是怎么解决。 · [四R]TA们都很擅长精力管理 仿佛看不到TA们累的时候，永远步伐矫健、永远神采奕奕。除却基因彩票和天赋的原因，TA们也很会精力管理，很会休息，休息效率也很高。 大脑真正的休息模式其实是“转换”。对于脑力工作者而言，疲惫基本为：①大脑皮层极度兴奋，但身体处于低兴奋；比如连续参加会议或者坐在电脑前几个小时；②意志力使用过度，比如处理很困难的工作；③长时间重复工作导致大脑抑制，比如一直在枯燥地校对等。所以，要让大脑得到充分放松的方式，一定是转换思维方式/转换用脑，比如运动、看书、休闲游戏（掼蛋hh）