高管秘书｜领导也太难搞了‼️怎么办🧐

[星R]遇到好领导是三生有幸，比如我[害羞R] [向右R]但不是所有管理者都是好相与的。面对不同性格的领导，我们如何见招拆招、搞定TA们呢？ [一R]事无巨细型 安排工作非常注重细节，要求不管大事小事都要求汇报 [清单R]应对：就按TA说的做，大事小事都汇报。其实领导也并没有精力管所有的事，但享受被汇报、一切尽在掌握的感觉 [二R]疯狂压榨型 不断安排超负荷工作，以“培养你，看重你”的名义，长期给你安排既耗时又没有价值的工作，大大超出你的工作强度。 [清单R]应对：先认真做。从琐碎的工作中发现问题并提出解决办法，整合出自己的一套方法，让领导发现你的价值。如果长时间没有明显态度改变，那就按照自己的节奏来做，加班加点然后请病假或者申请调休，传达出因为加班工作劳累过度而累倒了，一方面表达自己对于工作的认真负责，另一方面给领导看到自己的极限就在这儿了 [三R]PUA型 不断贬低否定你，精神打压，各种挑剔吹毛求疵，怎么做都满意，但也没有给什么实质性的帮助，我们很迷茫不知道怎么去做才行。 [清单R]应对：不要被TA带偏，要对自己有判断。如果确定是故意找茬，先承认自己的不足，满足TA的自尊，再请领导给明确方向。往往这时候领导的建议会出现隐藏的矛盾，你需要发现并用TA提的a观点来反驳TA的b观点，让领导自我反思，最后不得不给你决定。 [四R]救世主型 故意营造紧张的竞争环境，宣扬要裁员、外部竞争压力大、制造焦虑情绪，让你害怕失业而不得不卖力工作，仿佛TA是救世主，要让自己感谢公司和领导给自己岗位之类的 [清单R]应对：主动去接触市场，清楚外部竞争环境，了解自身实力，不断提升自身才能立足职场。 [五R]画大饼型 有的领导喜欢不停画大饼，却一直不履行承诺。怎么办？ [清单R]应对： 先亮出自己的真本事，抓住机会，主动表忠心，有能力交差后，看领导会不会兑现承诺，兑现多少。 如果领导还是打太极，那就拿多少钱干多少事，TA画TA的饼，你干你的活，彼此不相欠。既聪明地工作，不牺牲我的蛮力 [六R]瞎指挥型 有的领导不是你的直属领导，但还总喜欢指挥你工作 [清单R]应对：对人对事要更加机敏，通常你应该只对直属领导负责，因为TA才决定你绩效。对于插手领导，最好不要生硬回复，尽可能迂回处理。在你职责范围的就当顺水人情，越级的尽量向上汇报，让你的领导帮你决策。 [樱花R]ootd: ysjx衣思匠心