12月19日，联合国开发计划署公布2019性别平等指数，韩国在189个国家中排名第十，为亚洲最高。该指数主要通过衡量生殖健康赋权、女性经济参与率等标准得出，瑞士位列榜单第一，其次是瑞典和丹麦。

中国性别歧视较为严重。全国妇联妇研究所对全国的女大学生进行了调研，高达 86.6% 的女大学生受到一种或多种就业歧视；智联招聘《2019 中国职场女性现状调查报告》显示，女性因“性别歧视”导致的晋升受阻的比例是男性的 10.6 倍……

在英国，一项新研究发现，只有不到一半的女性认为自己在职场上受到了与男性同等的待遇。这项研究针对在英国兼职和全职工作的 1000 名女性的调查，研究显示在工作场合中仍然存在潜在的性别不平等现象。根据调查结果，只有 47% 的受访女性同意她们得到了同等对待，只有 34% 的女性同意她们的雇主关心她们以及她们在工作中面临的问题。在被调查者中，只有 33% 的人认为他们的雇主正在努力改善妇女的工作环境。

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当前，我们很容易能找到女性在工作中依旧受到不公平待遇的最明显的地方，不平等的薪酬就是其中之一。大多数公司都会公开宣称正在“解决”这些问题。他们会说正在利用性别薪酬差距数据来重新评估工资和管理职位。然而，事实是，女性在工作中的日常情况还没有得到任何显著的改善，这或许是因为通常情况下，应对最具破坏力行为的对策往往是效果最不明显的。

在当前的社会大环境中，我们都喜欢把自己看作是一个公正、公正、思想开放的人。无论男女都有可能在工作中无意地摧毁性别平等，然而这种想法并没有很强的说服力。

如果我们想要实现男女平等，那么我们需要承担起责任，更客观地看待我们自己的行为，以及如何防止男女待遇失衡。