作者|东台

01

A股医疗器械上市公司平均薪酬一览

据同花顺问财数据，2024年A股医疗器械上市公司中，平均薪酬排名前10的企业分别是天智航、福瑞股份、华大智造、九安医疗、联影医疗、迈瑞医疗、心脉医疗、昊海生科、万东医疗、三友医疗。

其中，天智航以55.12万元的人均薪酬登上榜首。福瑞股份人均薪酬54.23万元居于第二位。华大智造、九安医疗、联影医疗人均薪酬达到40万元以上。迈瑞医疗人均薪酬位列第六。

人才是企业发展的重要命脉之一，医疗器械企业对于人才储备和培养亦高度关注。

目前，天智航已经组建起一支专业结构完整的高素质协同创新团队，覆盖机械、控制、软件、临床等医疗机器人研发相关专业。基于研发人才优势、积累的创新型医疗器械成果转化经验及“产、学、研、医”协同创新机制优势，这家企业也逐步建立起了在骨科手术机器人领域的技术优势。

今年前三季度，联影医疗持续强化研发储备和人才储备，研发投入18.55亿元，同比增长13.48%；公司全体员工数超8500名，研发人员占比超40%，形成了高技术、高质量、高潜能的人才梯队。

在今年的业绩说明会上，迈瑞医疗也表示，“数智化、流水化、国际化”成功的核心因素是人才。目前，这家器械龙头正在积极推进港股IPO，迈瑞指出这也可以帮助其加大在三个战略方向上的投入力度，为后续设计并实施覆盖全球核心人才的股权激励计划创造便利条件，助力吸引并提升全球优秀人才储备。

02

搭建核心人才梯队

国产医疗器械企业发力创新

据赛柏蓝器械观察，除福瑞股份外，排名前五的企业研发人员占比均较高，九安医疗达到49.28%，天智航、联影医疗也超过40%。

其中，联影医疗研发人数超过3000。迈瑞医疗研发人数占比24.27%，不及前述企业，不过研发人员数量达到5259人，是规模最大的一支研发队伍。

而庞大的研发团队也为这些器械企业的创新发展提供了有力支撑。

在今年的业绩说明会上，迈瑞研发负责人表示，迈瑞真正核心的研发优势是体系化的创新机制和人才梯队。客户需求驱动的创新导向、多方协同和优势互补的创新氛围、坚持长期主义和聚焦价值创造的创新理念，都是迈瑞创新机制的优势。

据悉，为更好地应对市场竞争，2025年前三季度，迈瑞医疗研发与营销等多个部门协同发力，紧贴临床需求，新推出11个化学发光试剂产品，上市产品总数量已增至91个，同时依托海肽生物持续加速免疫试剂原材料的升级和替换。

在生命信息与支持领域，迈瑞推出了瑞智围术期决策辅助系统、瑞智设备管理信息系统、4K三维全域荧光智能影像平台等新产品。在医学影像领域，推出了多功能术中可视化超声系统EagusTEX20系列等新品。

研发投入方面，2025年前三季度联影医疗坚定贯彻创新驱动战略，持续强化核心资源在前瞻性研发方向的配置能力。报告期内公司持续强化研发储备和人才储备，研发投入18.55亿元，同比增长13.48%。

今年11月，联影全线超声产品将在国内重磅发布，引发高度关注。联影表示未来将继续在核心部件、高性能算法及智能化能力方面持续投入，推动下一代产品性能的全面提升。

中国医疗器械产业正在迎来更高附加值的新周期，创新者的故事仍在继续书写。