高管秘书｜做秘书多年，我是领导的嫡系么？🧐

[向右R]前段时间在公司工作7年时间的同事（L哥）约我吃饭，席间聊到“领导嫡系”这个话题。 [星R]还记得我刚入职时，他被调回到兰州项目；3年之后，他重新回到广州，见到领导身边的助手还是我，第一时间还蛮感慨，跟领导说：“N总，yaohua还跟在您身边，看来您对她还挺满意的呀~” [星R]席间，L哥对我说：“我们N总一向很挑剔，对下属是非常严格的；我之前曾被她抓着骂了一上午。你能跟着她这么长时间，说明领导对你真的满意，算得上是领导的嫡系了~” [害羞R]虽然N总确实没有骂过我，也对我的工作没提过太多不满意的地方，但是“嫡系”这个关系我确实不敢当，尽管很多人都会这么认为。 [放大镜R]为什么呢？ · 1、跟着TA的时间起码一年以上 我从入职开始就跟着领导了，已经差不多三年了，去哪儿几乎都带着。我认识的董事长最信赖的下属，从大学毕业就跟着他了，到目前已经有十几年的时间了。 · 2、业务划分和汇报有倾向性 领导业务中心在哪里，我就会被调岗到哪里，第一时间接触到新业务、重要业务、核心项目；愿意给予机会锻炼自己；汇报时的简便度自然也不必多说。 · 3、获得了更多的信息 除了团队内部的guanfang信息之外，会跟你透露一些非guanfang渠道可以获取的信息。同时会一起参与讨论团队决策，提出意见、拟定重大决议文件等。 · 4、关注你的职业发展和个人成长 在工作中给予了足够的支持和资源，帮助我提升能力和实现目标。同时，他们也会在决策和安排工作时，充分考虑我的利益和需求，尽力为你争取更多的机会和收益。 · 5、愿意包容我的错误 对工作上做得不足或者犯错误的地方，会亲自指点指导，并且在态度上包容你；而不是犯了一个小错误就被拿出来不停diss甚至是PUA · 5、充分信任，帮助处理领导工作以外的私事 会被交待处理很多生活上、家里的私事、工作上不便让别人知道的事情。因为我嘴巴够严，值得信任。 · 6、给予回报 会画饼，但是基本都会兑现。如果无法兑现，但也会给其他的补偿；逢年过节都能收到来自领导送的礼物 · [向右R]其实，是否为领导嫡系还有很多的判断标准，很重要的一点是有私下的交情。但我个人认为没必要去纠结是不是嫡系，因为出来工作都是为了自己，把本领学到了、钱赚到了才是最重要的。