高管秘书|做秘书多年,我是领导的嫡系么?🧐

绿旋谈职场 2024-04-14 12:35:55
[向右R]前段时间在公司工作7年时间的同事(L哥)约我吃饭,席间聊到“领导嫡系”这个话题。 [星R]还记得我刚入职时,他被调回到兰州项目;3年之后,他重新回到广州,见到领导身边的助手还是我,第一时间还蛮感慨,跟领导说:“N总,yaohua还跟在您身边,看来您对她还挺满意的呀~” [星R]席间,L哥对我说:“我们N总一向很挑剔,对下属是非常严格的;我之前曾被她抓着骂了一上午。你能跟着她这么长时间,说明领导对你真的满意,算得上是领导的嫡系了~” [害羞R]虽然N总确实没有骂过我,也对我的工作没提过太多不满意的地方,但是“嫡系”这个关系我确实不敢当,尽管很多人都会这么认为。 [放大镜R]为什么呢? · 1、跟着TA的时间起码一年以上 我从入职开始就跟着领导了,已经差不多三年了,去哪儿几乎都带着。我认识的董事长最信赖的下属,从大学毕业就跟着他了,到目前已经有十几年的时间了。 · 2、业务划分和汇报有倾向性 领导业务中心在哪里,我就会被调岗到哪里,第一时间接触到新业务、重要业务、核心项目;愿意给予机会锻炼自己;汇报时的简便度自然也不必多说。 · 3、获得了更多的信息 除了团队内部的guanfang信息之外,会跟你透露一些非guanfang渠道可以获取的信息。同时会一起参与讨论团队决策,提出意见、拟定重大决议文件等。 · 4、关注你的职业发展和个人成长 在工作中给予了足够的支持和资源,帮助我提升能力和实现目标。同时,他们也会在决策和安排工作时,充分考虑我的利益和需求,尽力为你争取更多的机会和收益。 · 5、愿意包容我的错误 对工作上做得不足或者犯错误的地方,会亲自指点指导,并且在态度上包容你;而不是犯了一个小错误就被拿出来不停diss甚至是PUA · 5、充分信任,帮助处理领导工作以外的私事 会被交待处理很多生活上、家里的私事、工作上不便让别人知道的事情。因为我嘴巴够严,值得信任。 · 6、给予回报 会画饼,但是基本都会兑现。如果无法兑现,但也会给其他的补偿;逢年过节都能收到来自领导送的礼物 · [向右R]其实,是否为领导嫡系还有很多的判断标准,很重要的一点是有私下的交情。但我个人认为没必要去纠结是不是嫡系,因为出来工作都是为了自己,把本领学到了、钱赚到了才是最重要的。

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