高管秘书｜这4️⃣个道理，老板永远不会教你

[一R]如何做到情绪稳定、不焦虑 · 说起我领导，首先想到的词语就是：情绪稳定、正能量、精气神…… · 她说，很多焦虑是自己创造的。未知领域有很多挑战，但工作不就是要享受挑战的过程吗？我领导是HR绝对的专家。但去分管从来没有涉足过的业务时，她并没有把自己放在老板的位置上，而是主动去向团队学习，把团队成员当作自己的老师，在工作中快速去积累业务领域的专业技能。 她说，尽人事，听天命。与其焦虑，不如去享受努力的过程，在肯定自己、欣赏自己的过程中，焦虑感就会慢慢减少。 · [二R]职业形象管理非常必要 网上有很多言论说，“工作不配我好好打扮”。其实如果仔细观察，职场上混的好的人，不论男女，一定是非常注重职业形象的。和他们相处，能清楚地感知到自己被拉入了一个他们构建的独特气场中，传达出专业可靠活力自信的形象。 我的领导也是如此，深受其影响，上班时我也会把自己收拾地利落得体。每天选择不同的、合身的套装，戴简约的配饰，化精致的妆容，营造个人气场。 图曼朵的职业套装深得我心，颜色典雅低调、材质高级、裁剪合身，非常适合职场小姐姐来穿。 [三R]做的事情老板看不到怎么办？如何管理老板/向上管理？ · 其实每个老板都能看到大家的工作，可能就是没有顾及到。老板的爱都是tough love。其实我所做的一切领导都看在眼里，只是平时不会把夸赞或肯定挂在嘴边。 · 每个领导的工作风格都是不一样的。比如TA是简约的风格，喜欢看EXCEL，那我们就做精准的数据分析，把数据做得最干净漂亮展现给TA。或者TA喜欢PPT演示，那就雕琢PPT，逻辑清晰、内容详实、措辞准确…… · 一次好的汇报、一份满意的文件，背后其实都渗透着你思考、研究和努力工作的过程，结果就是最好的看见。 · [四R]别人不喜欢你怎么办？ · 职场小白一定会有的心态：努力让所有人喜欢我。但很可惜，这几乎是一个理想主义。工作也好，社交也好，有人不喜欢自己是正常的状态。 · 尤其到了管理岗位，做决策一定是从大局出发，过程中一定会触碰某些人的利益，不被理解是常态，更不要说不被喜欢了。这是人性使然。 · 所以，放平心态，没有人有责任喜欢你，接受常态，不要违背人性。 🌷今日OOTD 图曼朵套装：灰色西装外套+西装半身裙 图曼朵【温柔气质】春日衬衫：粉色