今天在招聘软件收到一个匹配度挺高的简历，发给部门后部门也觉得不错，可以约过来面试
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人事自有劳动说的文章
![公司采购又有人要离职了，这已经是今年部门离职的第6个了[打脸]其实我们再做离职沟](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/a4560642039a6960ff99fc8965900ea8.jpg)
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和用人部门沟通35岁候选人是否邀约面试的“情景再现”：后台系统提示候选人和职位匹
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作为一个光上仲裁庭就超过20场的底层hr，关于劳动者恶意仲裁这件事来说，我觉得其
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做员工满意度调研，一名员工表示对公司的调薪机制不满，原因是自己进入公司快3年了，
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作为一个hr，如果你听我的，那么以下4种面试邀约，你直接拒绝就好了。我知道你可能
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相信很多人打工人都会有这样的困惑：自己也知道自己存在某些“弱点”（比如太好说话，
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公司的9001要年审了，为了能够保险点，公司特意找了当时的质量高级经理（现在已离
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公司想要优化掉一名5年司龄项目经理，但是考虑到他的薪资比较高（25k），如果按照
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同部门的hr专员要请5天年假，hr总监问她要干嘛去？还一下子请5天？这马上就要启
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下午大家都在埋头工作，突然听见技术支持那边有人大喊：王xx，你能不能别在工位上剪
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身在职场，如果有人在公共场合揭你的老底，或者取笑你，让你下不来台，你千万别觉得前
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下午跟面了一个期望月工资不低于20k的UE设计师，前边面试官和候选人沟通的专业知
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公司经济性裁员，如果我的另一半已经失业，那么公司有优先留用我的法定义务？如果硬裁
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看到一个挺有意思的投票，背景是一个网友表示自己不想努力了，现在正面临人生选择的十
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