今天在招聘软件收到一个匹配度挺高的简历，发给部门后部门也觉得不错，可以约过来面试。于是给候选人打电话，结果候选人表示自己需要先了解一下我们公司这个岗位的工资待遇是多少，因为我们在招聘软件上薪资待遇写的是“面议” 既然候选人关注，我们就把岗位报价给到了候选人：10-15之间，具体视面试的评定结果。结果候选人非要给个明确的数，说能不能给到15，如果能，自己就来面试。因为自己目前还在职... 我说这个咱们还没面试，我也不能确定啊[捂脸]这个要基于面试官面试下来，对您能力和经验技能给的一个综合评定才可以确定... 候选人说这个他懂，他说的就是如果面试合格，能给到15吧？别大老远的自己请假来面试，最后公司说只能给个12、13的，白耽误工夫... 对于这个问题，我只能说即便面试通过，也不一定就能给到15。因为面试合格，他还存在一个合格度高低的问题。 比如我们设定的80分是合格，您得100分，我们给15，如果是90分，我们可能给您13，如果是80分，可能给你10或者11的... 结果就是候选人听完我的解释，直接给我挂了[捂脸] 真尴尬，唉~