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直播吧01月13日讯据外媒SheepEsportsBrasil报道，巴西女主播与其他四位女性对paiNGaming俱乐部当家ADC选手"TitaN"提起诉讼，指控内容包括性骚扰和分享前女友们的色情内容。TitaN现年25岁，已婚；他作为巴西外卡赛区代表性选手...

林子大了什么鸟都有！内蒙古锡林浩特，一宾馆经理闲来无事，居然找到前台女员工，并裸露私密部位让对方看！女员工不堪受辱，报了警，男子因此被拘留7日。事后，女员工辞职，还患上了精神疾病，便将该经理告上法院索赔5万元精神损失，法院这样判了！有人说不就是“看一眼”，姑娘太矫情？这话说得简直没良心！23岁的小刘背井离乡打工，本是为了给母亲治病，却遭遇到这种恶心事，留下了严重的心理创伤，患上创伤后应激障碍和抑郁焦虑！更可气的是，涉事宾馆全程装聋作哑，连基本的安全保障义务都没尽到。法院判决经理赔偿1万元，虽然没达到索赔金额，但这是法律对施暴者的明确否定，狠狠打脸了那些漠视职场性骚扰的人！职场不是法外之地，一句“一时糊涂”，抹不掉对别人造成的终身伤害！你们觉得职场性骚扰的赔偿标准该不该提高？评论区一起聊聊！对女性骚扰公司性骚扰男同事骚扰骚扰公司职场隐私权职场隐私权争议洗头店性骚扰

法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰；企业应当防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。那么，对女同事进行性骚扰的，能否以严重违反制度为由辞退？最高人民法院案例...

“光天化日，骚扰小女孩，怎么敢的？”广东，两名小女孩在公园荡秋千，一名男子鬼鬼祟祟地靠近，突然抓住一名小女孩搂抱……网友：看岁数也不小了，这种就是变态，一定要抓起来严惩啊！根据监控显示，两个小女孩一边荡着秋千，一边叽叽喳喳地聊着天。就在这时，男子慢慢朝着她们靠近。当他来到秋千旁，一屁股坐了上去，然后伸出一只手，按在了旁边小女孩的肩膀上。小女孩的同伴反应十分敏捷，她一下子就意识到了危险，立马从秋千上站起来跑开。而男子把旁边的小女孩使劲往怀里搂。小女孩吓坏了，拼命地挣扎着，然后大声地呼喊：“放开我，放开我！”可是男子死死地抓住小女孩，就是不松手。在这千钧一发之际，小女孩的同伴展现出了超乎常人的勇敢。她壮着胆子冲了上去，毫不犹豫地把手重重地敲在男子的手背上。那“啪”的一声，仿佛是一声正义的呐喊，让男子的手微微一颤。趁着这个机会，被抓住的女孩趁机挣脱了男子的魔掌，飞快地跑了出来。可那男子还不死心，他见事情败露，转身就想逃跑。就在这时，一位热心的大哥注意到了这边的动静。他一个箭步冲了上去，在男子逃跑前，一把将男子拉住，让他无法逃脱。周围的人也纷纷围了过来，大家义愤填膺，纷纷指责男子的恶劣行径。此事引发热议，有网友说，我女儿在我家门口被性骚扰，报警他们说对方有精神问题管不了，我过去给他给揍了……也有网友说，这个大一点的小女孩很聪明，有自我保护意识，而且敢于见义勇为！好样的！小一点的女孩也不错，敢于反抗。还有网友说，这个男人就是人渣，假如是人烟稀少的地方这恶魔不知道能干出啥事情来呢！必须让他进去蹲几天，反省反省！那么，从法律上说，该怎么看待这件事情呢？从法律的角度来分析，光天化日之下猥亵幼女，这是一种极其严重的违法犯罪行为。根据我国相关法律规定，猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚，一般会处五年以下有期徒刑。如果存在聚众猥亵儿童或者在公共场所当众猥亵儿童等恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。这种行为不仅对受害者的身体造成了伤害，更给她们的心灵留下了难以磨灭的创伤，必须受到法律的严惩。这也给我们家长敲响了警钟，一定要教育孩子遇到这种情况要立马大喊救命。孩子大声呼救，一方面能够引起周围人的重视，让他们及时伸出援手；另一方面，也可以起到震慑坏人的作用，让坏人知道他们的恶行不会得逞。然而，我们更应该深思的是，为什么在如今这个文明社会，还会出现这样令人发指的变态行为？这反映出部分人道德底线的严重缺失和法律意识的淡薄。我们不能仅仅依靠法律的制裁来解决问题，更应该加强社会道德教育，提高全民的道德素质，让每个人都懂得尊重他人、爱护他人。只有这样，我们才能为孩子们创造一个真正安全、和谐、美好的成长环境！

《女人不再沉默》是20年前一部有关性骚扰的女权剧，里面涉及的元素现在来看也是大胆的。女主【苏静】毕业到报社实习遭遇主编【汪显声】骚扰和利诱，而他本身是文革遗害；正义大律师【斯道兰】的太太【管桂珍】就曾受他玷污，...

某酒店一男子看到女同事长得年轻漂亮、身材高挑，开玩笑一时没忍住手欠，伸手“啪”的一声打了一下子女同事的屁股，这女同事当时吓得是花容失色，于是她马上就报警了！警察来了之后以情节轻微为由不予处理，但是单位没那么好说话，不打算放过他，单位以性骚扰为由把男子开除了，这男子不服气闹上了法院，要求公司赔偿他61200元！男子“手欠”的肢体冒犯，说是玩笑实则已是性骚扰，换谁都会觉得不适。公司开除他的初衷没毛病，毕竟职场容不得这种越界行为，这是对员工人格权的保护。但法院判公司赔钱，核心不是替男子开脱，而是公司解除劳动合同的程序和依据不够合规。职场反性骚扰得有章法，不能光凭道义冲动行事，得有明确制度、完整流程兜底。这事儿说白了，是“情理”和“法理”的碰撞：男子有错该罚，公司维权要讲规矩。你觉得职场遇到这种情况，公司该怎么处理才既解气又合法？性骚扰公司性骚扰同事侵犯酒吧性骚扰职场罚款职场开除性骚扰纠纷

近日，市民王先生反映其配偶作为东方航空江苏公司（下称“东航江苏”）员工，长期遭受部门主任高某某性骚扰及职场霸凌，并向公司纪委举报地面服务部总经理李某涉嫌索贿、滥用职权等多类问题。王先生表示，其配偶因此出现严重...

“杨乃武与小白菜案”与“武汉大学图书馆性骚扰事件”，虽一古一今、性质各异，却如同一面锐利的镜子，清晰映照出司法、舆论与道德在不同时代中的复杂纠葛与动态演进。一、晚清悲歌：杨乃武与小白菜案的沉重警示 1873年，...