长安汽车自称“取消年终奖”与事实不符 朱华荣提出2025年销300万辆目标未完成
近日，“长安取消年终奖”的消息不胫而走。对此，1月7日，长安汽车（000625.SZ）发布官方声明明确，上述消息与事实不符。公司还表示，已依据年度经营业绩，按照激励标准制定并推进相应激励计划，切实保障员工权益，助力企业可...
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年终奖,有消息了
2025年的年终奖到账了 辛苦忙了一年 你的年终奖发了吗？下面这些关于年终奖的问题 你都了解吗？单位必须发放年终奖吗？年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，一般来说，年终奖金是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切...
长荣、阳明都发10个月年终奖
据中国台湾媒体报道，2025年12月31日，长荣海运发放年终奖，金额平均相当于10倍月薪。针对市场传出的年终奖金数字，长荣海运表示，其年终奖一直依据公司运营绩效和员工个人表现核发。去年前三季度，长荣海运实现营业收入新台币...
![一般男的如果喜欢一家店，就会变成固定刷新的npc[6]](http://image.uczzd.cn/4759143446017849628.jpg?id=0)
大反转?长安辟谣取消年终奖!媒体称“或发4.3倍月薪+3000现金”
针对网传取消年终奖一事，1月7日，长安汽车进行了辟谣。在声明中，长安汽车表示，2025年，长安汽车整体经营态势稳健，公司已根据年度经营实绩，按照激励标准制定并推进相应激励计划，切实保障员工权益，助力企业可持续发展。...
申万期货年终奖分配引争议:531人企信工作群内员工质疑领导30万、普通员工1万比例悬殊
临近年末，疑似申万期货年终奖发放情况引发内部争议。多名员工反映，公司年终奖分配差距较大，已在内部工作群中公开提出质疑。据流传截图显示，一名员工在531人的企信工作群内发言，针对2025年度年终奖分配提出明确诉求。其...
长安汽车否认“取消年终奖”已根据年度经营实绩,按照激励标准制定并推进相应激励计划
近日，多位认证为长安汽车员工的用户在社交软件吐槽称，公司内部通知将取消传统的年终奖发放，原因是今年公司销量、利润率等指标未达成年终目标；2月份过年前会有相应激励，但暂时没有出相关方案。今天，“长安汽车不实信息...
为什么隔壁行元旦就发年终奖,而你们行到春节也只有“年终讲”
当一家机构变得臃肿，年终奖就不再是单纯的业绩回报，而是一场漫长的 行政审批马拉松。无数个部门在其中博弈，无数个领导在权衡利弊，唯独没有人考虑： 底下的员工，还等着米下锅过年。01.【物理距离 vs 行政距离】 隔壁行的...
反转!长安年终奖不取消还发4.3倍月薪+3000元?车企年终奖大起底
小米汽车部也不甘示弱，集团整体年终奖系数约1.2倍，而汽车部凭借出色表现，年终奖可达平时的2-3倍，成了集团内的“香饽饽”。第二梯队的“稳健派”以传统车企和头部新势力为主。吉利年终能够发3个月工资，长安福特年前就能...
长安汽车:网传“取消年终奖”信息不实 已推进激励计划保障员工权益
人民财讯1月7日电，针对近期网络上出现的“长安汽车取消年终奖”等不实信息，长安汽车1月7日发布声明称，2025年，长安汽车整体经营态势稳健，公司已根据年度经营实绩，按照激励标准制定并推进相应激励计划，切实保障员工权益，...
重磅！腾讯IEG年终奖曝光：最高36个月薪资日前，知名科技互联网大厂明星项目
重磅！腾讯IEG年终奖曝光：最高36个月薪资日前，知名科技互联网大厂明星项目团队的年终奖曝光，有消息人士称“今年腾讯IEG《三角洲行动》的年终奖可能是24—36个月的薪资”。是谁羡慕我不说！
![不出意外，今年的年终奖能有半个月工资就不错了[捂脸哭]对于这样的结果，年龄稍大的员](http://image.uczzd.cn/13639509381848721234.jpg?id=0)
这大家信吗？烟草局夫妻，男的办公室主任，月薪13500元，年终奖18万，年收入4
这大家信吗？烟草局夫妻，男的办公室主任，月薪13500元，年终奖18万，年收入49万；女的普通职工，月薪9100元，年终奖8万，年收入30万。说实话，周少真不信，哪怕是真的，作为一个办公室主任，会那么傻乎乎的把自己薪资收入全曝光吗？显然有问题。当然，不可否认，烟草局福利待遇那是没得说，可惜不是谁都能进去….#寻美三湘##长沙新朋友#
先把手里的年终奖攥紧了，听我一句劝，现在换机真的容易拍大腿。这几天数码圈有个
先把手里的年终奖攥紧了，听我一句劝，现在换机真的容易拍大腿。这几天数码圈有个消息相当炸裂，就在春节前，iQOO15Ultra要截胡上市了。这次蓝厂的打法完全不按套路出牌，别的厂商出Ultra都是在卷长焦、卷一英寸大底，iQOO倒好，直接定义了个“行业首款性能Ultra”。这几个字含金量有多高？咱们拆开看。根据供应链爆料，这机器居然要在机身里塞进一个主动散热风扇，而且还要加上触控肩键！兄弟们，这哪是手机啊，这简直就是把游戏手柄和散热背夹直接焊死在主板上了。对于咱们这些重度手游党来说，这就叫“物理外挂”。以前打《原神》还得挂个尿袋一样的散热器，现在直接拿出来就能满帧跑，这体验提升绝对是颠覆性的。iQOO这几年属于典型的“闷声发大财”，平时不怎么营销，但一看销量榜单总是猛涨，靠的就是这股子死磕性价比的狠劲。既然敢叫Ultra，配置肯定没得说，如果价格还能维持iQOO一贯的“真香”定律，那年前这波新机潮，真正的王炸可能真得是它。所以，别急着给其他旗舰掏钱，让子弹再飞一会儿，这波“等等党”大概率又要赢麻了！
基本上可以把参加这类活动的大学那啥了，毕竟学生这个时候正在期末考试啥的呢吧？还有
基本上可以把参加这类活动的大学那啥了，毕竟学生这个时候正在期末考试啥的呢吧？还有精力搞这种玩意？而且这类活动，怎么想也没想得出来对学生学业有多少积极意义的地方，有懂的指点指点么。。。
他用年终奖买了辆新车，本打算给老婆一个惊喜，结果迎来的却是崩溃的泪水和一场突如其
他用年终奖买了辆新车，本打算给老婆一个惊喜，结果迎来的却是崩溃的泪水和一场突如其来的“家庭危机”。事情的起因很简单：他觉得自己辛苦一整年，终于攒够了这份“硬通货”，想着用它给老婆带点惊喜，证明自己还在努力，也算是给家庭一点“物质上的保障”。他没有提前告诉她，只是偷偷去车行订了车，心想着等到节后一个温馨的周末，给老婆一个大大的惊喜。然而，事情的发展远比他预料的复杂。那天，老婆一回到家，看到那辆崭新的豪车，脸色瞬间变了。她的眼睛一红，几乎要哭出来：“你为什么不跟我商量啊？这以后可怎么过啊？你给我退了去……”她的语气中满是无助和委屈。她说：“我们还没有准备好，这钱我们还得存着，未来的日子还长呢。你知道我们家的财务状况吗？你这样突然买车，是不是觉得我不够用心？我觉得自己像个被忽略的存在，只会被你用钱‘宠’着，却没有被真正理解。”这一幕，让许多网友都忍不住心疼，也引发了热烈的讨论。有人支持老婆：“这波我支持老婆，没到财富自由的时候，花大钱还是应该商量一下。家庭的财务需要透明，不能只凭一己之喜好。”也有人觉得：“男人努力工作，给家里带来惊喜也是表达爱的一种方式，何必那么斤斤计较呢？”但大多数网友的观点，似乎都偏向于：在家庭财务的事情上，沟通比任何惊喜都重要。其实，这背后折射出的是一种普遍的家庭矛盾——“惊喜”和“理性”的博弈。我们都希望在平凡的生活中，偶尔有点小浪漫、小惊喜，证明彼此的爱没有变，但现实却常常让人措手不及。尤其是在经济压力逐渐增加的今天，家庭财务的“底线”变得尤为重要。每一笔大额支出，都应该是双方共同商量的结果，而不是一方单方面的“惊喜”。这也引发了我对“家庭财务管理”的深思。很多时候，夫妻之间的误会，恰恰源于沟通的缺失。你以为“惊喜”能增进感情，结果却变成了“惊吓”。而真正的幸福，或许就是在每一次重大决定前，都能彼此坦诚、共同商量。毕竟，生活不是单纯的浪漫，而是平衡、理解与包容的艺术。更让人唏嘘的是，这场“车祸”其实只是家庭中“微妙平衡”的一个缩影。有人说，男人用努力赚来的钱给家人带来惊喜，是一种责任的体现；但也有人说，女人的安全感来自于被理解和尊重。这两者，难道不能兼得吗？答案当然是可以的，只要彼此愿意用心沟通。或许，那个“惊喜”的背后，也藏着男人对家庭的爱意，只是表达方式还需要一点点调整。而女人的崩溃，也提醒我们：在家庭中，爱不是单方面的付出，而是双方共同的经营。家庭的幸福，不在于“惊喜”的一瞬，而在于“平凡中的细水长流”。最后，我想说：每个家庭都需要一份理解和包容。或许下次，买车的决定可以提前说一声，给彼此一点时间去准备。毕竟，爱，不是单方面的“惊喜”，而是双方心意的交融。让我们都学会在生活的点滴中，找到那份属于彼此的温暖和安心。毕竟，真正的幸福，是在平凡中相互陪伴、共同成长。家庭年终奖
企业规定“提前离职不享年终奖”这一做法是否合法?
许多企业在规章制度中明确写道：“提前离职的员工，不予发放年终奖。这样的规定是否具备法律效力？近期，某二审法院审结了一起因提前离职引发的年终奖纠纷案件，最终基于双方约定及公平原则，判决支持了员工关于年终奖的诉求。...
追觅科技创始人宣布:全体员工奖励黄金,终极大奖南极游,年终奖另算
互联网大厂年终奖的王炸一个接一个来了！据红星资本局，12月27日，追觅科技创始人俞浩宣布，公司年终奖加码，在常规年终奖金之外，额外奖励全体员工1克黄金。记者从其内部人士处了解到，俞浩在公司内部讲话宣布了这一消息。...
追觅科技将向全体员工额外发放1克黄金作为年终奖
观点网讯：12月28日，据媒体报道，追觅科技创始人俞浩宣布，将于春节年终奖之外，向全体员工额外发放1克黄金奖励。根据公开资料整理，该公司全员群显示人数为18539人，若按当前金饰克价约1400元测算，本次“派金”总额约2600万...
老公用年终奖提了辆新车，本想给媳妇一个惊喜，没想到媳妇崩溃了！媳妇：“你为什么不
老公用年终奖提了辆新车，本想给媳妇一个惊喜，没想到媳妇崩溃了！媳妇：“你为什么不跟我商量啊？这以后可怎么过啊？你给我退了去……”网友：这波我支持老婆，没到财富自由的时候，花大钱还是应该商量一下。你以为，年终奖的买车是个甜蜜的惊喜？可实际上，却成了家庭的“地雷”。这背后，折射出的是现代夫妻之间那层微妙的信任与沟通的裂痕。很多人都觉得，钱是“私有财产”，大事由自己决定，没必要事事商量，但真的是这样吗？想象一下，一个家庭的经济重担，除了你一个人扛，还需要你们彼此的理解和配合。尤其是在没有完全实现财富自由之前，每一笔大额支出都可能成为家庭的“天花板”。一辆新车，虽然代表着生活的改善，但如果没有提前沟通，反而会让另一半感受到被忽视、被排除在决策之外的失落。这不仅仅是买车那么简单，更是家庭信任的试金石。夫妻之间，最重要的不是你赚了多少钱，而是你们是否在重要的事情上达成了共识。就像网友说的，“没到财富自由的时候，花大钱还是应该商量一下。”这句话，透露出一种成熟的责任感，也是一种尊重。很多时候，男性在家庭中扮演着“经济支柱”的角色，容易把“买买买”当成证明自己爱家庭的方式，却忽略了伴侣的感受。其实，真正的爱，是在细节中体现的理解和尊重。你用行动告诉对方：“我在乎你的想法，我愿意与你一起规划我们的未来。”而不是单方面做出决定，然后期待对方“乖乖接受”。当然，很多网友支持老婆的反应，也不是简单的“反对买车”。他们看到的，是一种家庭成员间的沟通缺失，是在快节奏的生活中，夫妻关系逐渐变得“单向度”的危机。没有商量的买车，可能只是一时的冲动，但背后隐藏的，是夫妻之间那份逐渐被忽略的情感连接。这件事告诉我们：在家庭生活中，沟通永远比任何物质更重要。钱可以买到车，但买不到信任和温暖。你愿意为了一个“惊喜”，失去那份本该属于你们的默契和幸福吗？每一份年终奖，不只是数字，更是你们未来的共同责任。学会倾听，学会商量，让爱在理解中越走越远。否则，再好的惊喜，也可能变成家庭的“炸弹”。你说呢？
什么叫年终奖？那是给辛勤工作一年的员工的奖励。什么叫年终？按照中国的传统，最晚要
什么叫年终奖？那是给辛勤工作一年的员工的奖励。什么叫年终？按照中国的传统，最晚要在大年三十之前结算。所以，正常的公司就应该在大年三十前把奖金发到员工手上，让他们高高兴兴的过个年，有钱去买买年货、发发红包。但是，...
岁末密集“上新”多家银行发力年终奖理财
春节临近，多家银行发力推广年终奖理财产品。记者注意到，近期包括建设银行、邮储银行、交通银行、广发银行等在内的多家银行“瞄准”了投资者的年终奖。在推荐的理财产品列表中，中低风险的现金管理类和固定收益类理财产品依旧...
