河南矿山崔培军这个⼈， 完全经不起细究， 一研究就会发现，他这个⼈实在是太好了，前两天看了他们的年终奖名场面，公司去年净利润2.6亿，老板大手一挥拿出1.7亿给员工发福利，那可真是应了当时他说的那句话挣一块分八毛九毛给到员工的承诺。 这笔分红占到全年净利润的65%，远高于普通制造企业10%到20%的常规分红比例，实打实的真金白银，绝非嘴上说说的空头福利。 他常年坐漆面掉光的旧办公椅，开着用了多年的代步车，食堂和员工吃一样的简餐，对自己抠门到极致，所有慷慨全留给一线工友。 企业全程无银行贷款无外部融资，从不拖欠任何款项，疫情停工两月依旧不裁员不减薪，二十二年没欠过员工一分钱工资。 厂里不搞严苛考勤、不设恶意罚款、不压无效KPI，用真心换员工的真心，人员流失率远低于行业水平，团队凝聚力拉满。 他常年高价收农户卖不动的农产品，给员工父母发孝亲礼金、安排出游，把孝道融入管理，护住员工小家的安稳与体面。 总有人说这是刻意作秀，可连续十几年坚持发重金福利、做公益帮扶，拿下全国关爱员工优秀民营企业家奖项，行动远比嘴炮有说服力。 市面上多数企业盈利先想着扩张、给大股东分利，他偏偏把最大份额分给普通打工人，彻底改写了老板与员工的财富分配规矩。 打工人真正羡慕的从不是巨款红包，是付出被看见、劳动被尊重，这份接地气的真心，胜过市面上所有空洞的管理教条。 各位读者你们怎么看？晒图笔记大赛 崔培军 河南矿山集团 起重集团崔老板