曾经有人说过“你的能力不够，是因为你的认知不够”。
你的认知决定你能赚多少钱，驾驭多少财富，掌握多少金钱。
有点人浑浑噩噩一生，有些人却总是能平步青云，逢山开路遇水搭桥，总是能遇到贵人，其实不是他们运气有多好，而是他们有足够认知思维。
人的开窍都是有迹可循的。
人一生从困顿到清醒，离不开书籍的启迪。
以下这3本书，能越早读完，你就越能早点认清生活的本质，提升自己驾驭生活的能力。
第一本《人性的弱点》
俗话说，“良言一句三冬暖，恶语伤人三月寒”。
有时候明明是相同一件事，有些人说的就让人身心愉悦，欣然接受，有些人说出来，总是让人厌恶，且不想搭理。
其实，这就是我们通常所说的情商，当你说出话的时候，能让人易于接受，如果能欣然接受，那就是情商高的表现。也就能让你在人际交往中获得更好的主动权。
《人性的弱点》作者戴尔·卡耐基从人性本质出发，深刻剖析了人性的弱点，总结了为人处世、待人接物以及家庭生活的原则和方法。书中通过大量经典实例糅合其思想精华，以理解和真诚的语言，向我们传授了为人之法、处世之道。
书中有这么一个故事，有一个名叫詹妮弗的女孩，她因为自尊心极强，非常敏感，总是担心别人会伤害她的自尊。她很害怕在公共场合演讲，因为她担心别人会嘲笑她的口音或者批评她的演讲内容。
然而，她决定克服自己的弱点。她开始在家中练习演讲，并请家人和朋友聆听并给予反馈。她不断地改进自己的演讲技巧，并逐渐增加了在公共场合演讲的次数。
在一次学校的演讲比赛中，詹妮弗的演讲题目是《自信的力量》。在演讲中，她分享了自己如何克服恐惧和挑战自我的经历。她的演讲赢得了所有听众的掌声和赞扬。
通过这次经历，詹妮弗意识到，她的弱点并不是那么可怕和不可克服。她学会了如何面对自己的恐惧和挑战，并从中获得自信和成长。
第二本《拆掉思维里的墙》
有一年年底，某著名投资人，从美国前往新加坡！这一路，他的内心充满了困扰和压力。工作、家庭、社交等各方面的琐事让他感到疲惫不堪。他觉得自己仿佛陷入了一片黑暗，无法找到前进的方向。
然而，就在他感到无助和迷茫的时候，他想到了曾经听闻的一本书——《拆掉思维里的墙》。这本书的名字吸引了他，他决定找到这本书并阅读它。
当他翻开这本书的时候，他仿佛找到了一盏明灯，照亮了他前进的道路。书中讲述了许多关于思维方式和心智模式的见解，让他开始意识到自己思维中的限制和障碍。
通过阅读这本书，他开始明白真正限制自己的并不是外部环境，而是内心深处看不见的思维障碍。他意识到自己可以改变自己的思维方式，用另一种心态去面对生活中的困难和挑战。
书中的作者古典也曾说过类似的话：我们在自己的思维里画地为牢，把自己囚禁在心智模式的高墙之内，人生就会左冲右突，无路可走。思维僵化的人很容易受到经验的影响，走进死胡同。而一旦思维开窍了，就能跳出固有框架，让人生迎来一片新天地。
傅盛深刻地领悟到这个道理，他开始尝试改变自己的思维方式。他不再为了琐事烦恼，而是开始从不同的角度看待问题。他学会了提升自己的心智模式，多维度看待问题。
自从改变思维方式后，他的生活变得更加顺利和轻松。他不再受到思维障碍的限制，能够更加自由地思考和行动。他的工作也因此取得了更好的成果，家庭关系也变得更加和谐。
古典说：混沌—察觉—醒觉—超越，这是心智升级的必经之路。
第三本《干法》
我们工作经常会遇到这几种人，第一种是：自我燃烧人，第二中是：可以被点燃的人；第三种是：不能自我燃烧，也不能被点燃的人。
对于第三种人，往往就是不能自我开悟，自我顿悟的人。
有一次，稻盛和夫在给一位面临倒闭的企业的老板提供建议时，对方抱怨自己已经很拼命了，但是企业还是经营不好。稻盛和夫告诉他：“你不能只是单纯地努力工作，你需要成为自我燃烧的人。”
什么是自我燃烧的人呢？稻盛和夫解释说，这种人在工作中不仅会尽心尽力地完成自己的任务，还会积极主动地为公司和同事提供帮助。他们就像火一样，能够将自己的热情和能量传递给周围的人，带动整个团队一起努力。
为了说明这个道理，稻盛和夫讲了一个小故事。有一个年轻的销售人员，因为工作努力而业绩突出，被提拔为销售经理。但是，当他成为经理后，却发现自己的团队表现不佳。经过仔细观察，他发现问题出在自己身上：他没有能够将自己的热情和能量传递给团队成员。
这个年轻人明白自己需要成为自我燃烧的人，于是他开始改变自己的态度。他不再只是专注于自己的工作，而是努力为团队成员提供帮助和支持。他经常与员工交流，了解他们的需求和困难，并尽力帮助他们解决问题。
以上3本书，希望你能细细品味，从中获取价值！
愿你早日穿透迷雾，开悟人生。
