1958年出生的艾跃进曾说过：“让工人下岗，还要人家从头再来，你们为什么不从头再来呢？”说得好！为什么让三千万国企工人从头再来？为什么你们自己不从头再来？[凝视] 艾跃进出生于1958年7月12日，在天津长大，早年父亲从事新闻工作，后调到江苏南通地委任职，直到1970年因病去世。这段家庭经历让他从小适应变动。1965年他进天津市实验小学念书，1972年转到天津市第一中学完成中学阶段。1975到1977年，他在天津市规划局技校学习，毕业后直接进入中国市政工程华北设计院工作。1982年考上南开大学哲学系，1985年加入中国共产党，1986年拿到学士学位。留在学校团委做事后，他逐步转到教学岗位，组建了军事教研室。2006年，他推动南开大学成为全国非军事院校中唯一有军事学硕士点的学校。作为马克思主义学院教授，他教军事思想、国际形势、口才学、礼仪学、成功学、领袖学等课程，还指导博士生。他的教学风格接地气，学生反馈像听评书一样过瘾。他还担任天津市高等学校军事教学指导委员会副主任、天津市国学研究会副会长等职，2014年入选国家国防教育师资库，是天津唯一入选的专家。职业生涯中，他获全国国防教育先进个人和天津市师德先进个人等荣誉。这些经历让他不只局限于课堂，还常关注社会现实问题。 艾跃进的学术路径显示出他对实际问题的敏感。2016年初，南开大学调整军事学专业为马克思主义中国化研究，他继续带研究生。生前他注重调研，常去工厂和社区了解基层情况。这让他在九十年代国企改革时留意到工人境遇。那时国企改制加速，1995到2001年间，国有企业就业人数从1.095亿降到7410万，净减少3540万岗位。1998年是高峰期，当年超过1100万国企员工下岗，占全国城镇劳动力7.1%。这些工人多在35岁以上，半数只有初中学历，早年响应号召进厂，贡献半辈子，却在技术更新中被甩下车。管理者中有些人借改制转为老板，工人则被迫中年转行。被称为“4050人员”的群体最吃亏，女性40岁以上、男性50岁以上，找工作难上加难。数据表明，超过六成下岗工人年龄偏大，他们的人生轨道直接断裂。艾跃进看到这些，指出改革责任分配不均。他那句“让工人下岗，还要人家从头再来，你们为什么不从头再来呢？”直击要害，引发共鸣，因为它暴露了工人独担重负的事实。这话在当时传播广，戳中底层痛点。 国企改革打破了铁饭碗，工人失业后技能错配成大问题。老国企养成专才，市场要多面手，导致近七成下岗者需彻底换行当，等于半生经验白费。1997年底，已有1150万工人下岗，到1998年底累计2550万。政府数据称，1995到2001年国企下岗总计约3500万。工人转行多去家政、保安或摆摊，收入不高但能糊口。江苏等地下岗女工组家政队，男工当保安，还有人学数控机床或电脑绣花。免费培训班虽有，但适应过程艰辛。艾跃进的观点强调，当工人被要求转变观念时，政策制定者也该反思自身。这番话影响深远，让人思考改革公平性。改革虽痛苦，却为后来经济腾飞铺路，但成本多落在工人肩上。现在看，九十年代那波下岗潮像一面镜子，提醒职场危机随时来。 改革后续，一些地区吸取教训，在改制时留过渡资金办培训，企业推“退养”政策让老职工提前退休。这些措施证明改革不是零和博弈。江苏等地实践显示，下岗工人通过家政或保安维持生活，虽辛苦但有出路。免费技能班教新设备操作，给人重启机会。二十多年后，当年下岗工人的孩子多成程序员、设计师或自媒体人，通过教育跳出循环。父辈经历警示，任何变革别让特定群体独吞苦果。现在的35岁职场门槛，何尝不是那段历史的回音？政策优化需更注重公平分担成本，让转型有温度。 艾跃进2014年查出胃癌，切除部分胃后仍坚持教学。2015年病情缓解，继续讲座和调研。2016年初健康恶化，住院治疗。4月21日22时18分在天津医院去世，享年58岁。他的离去引发悼念，追思会上各界人士缅怀贡献。改革虽奠定发展基础，但工人付出巨大。关键在于吸取历史智慧，让社会进步更合理。