10月28日记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，该局提出倡议，在第十五届全国运动会和全国第十二届残疾人运动会暨第九届特殊奥林匹克运动会实施机动车临时交通管理措施期间，鼓励企业实行弹性工作安排、合理安排带薪年休假。

市人社局鼓励企业根据自身生产经营特点和实际工作情况，在临时交通管理措施期间，在保障工作任务完成的前提下，采取弹性上下班、错峰上下班、压缩周工作日、居家远程办公等多种形式的弹性工作安排。企业可根据岗位性质，与职工积极协商，确定适合的弹性工作安排方案。对于核心、关键岗位，可探索轮班制、调整工作时段等方式，确保工作衔接顺畅。倡导企业利用信息技术手段，搭建远程办公条件，完善线上协作流程，保障采用远程办公方式的职工能够高效完成工作任务。

此外，市人社局鼓励企业与职工在临时交通管理措施期间，结合工作需要和个人意愿，统筹安排职工带薪年休假。企业应依法保障职工年休假权利，制订合理的年休假计划，并与职工充分沟通协商。在安排职工休年假时，应尽量考虑职工的实际情况，做到工作与休息的平衡。同时，支持企业将安排职工在临时交通管理措施期间休年假作为缓解通勤压力、关怀职工福祉的具体举措。

市人社局指出，各级人社部门要加强指导和服务，宣传推广优秀企业的经验做法，为企业实施弹性工作安排和安排年休假提供政策咨询和支持。企业工会等组织要充分发挥桥梁纽带作用，积极反映职工诉求，协助企业与职工就工作安排和休假事宜进行友好协商，依法维护职工合法权益。

人社部门强调，不得因实行弹性工作安排或安排年休假而降低职工工资标准或损害职工其他合法权益。

（广州日报全媒体记者何颖思、丁雄通讯员穗人社宣）