北京程序员火了，因为拒绝周六加班照顾住院奶奶，被公司一句“不服从安排”扫地出门。

云舟时策 2025-07-08 12:24:49

北京程序员火了，因为拒绝周六加班照顾住院奶奶，被公司一句“不服从安排”扫地出门。最后公司以为给了15万就能了事，他却直接硬刚。据了解，童润中是个硬件工程师，之前在几家公司干活的时候，都被压榨得够呛，只能无奈辞职。后来，好不容易找到了新工作，满心欢喜地想着能在新公司好好干一场，可谁能想到，刚签了劳动合同正式入职才两天，就出状况了。公司突然通知他周六得加班，可劳动合同里白纸黑字写得清清楚楚，工作和休息时间安排得明明白白，压根儿没提加班这事儿。童润中觉得这公司出尔反尔，果断拒绝了周六加班的要求。这下可好，公司直接把他辞退了，不仅拒绝给赔偿，还特别嚣张地让他 “有本事去告”。公司一开始根本没把童润中这个刚入职两天的小员工放在眼里，可没想到童润中压根儿没怕，转头就收集证据，像和公司负责人的通话记录、劳动合同这些关键证据，一个都没落下。公司一看这情况，居然先手把童润中起诉到法院了。在公司代理律师给童润中施压，提出和解的时候，童润中那叫一个坚定，逻辑清晰地拒绝了，把对方律师弄得哑口无言。最后一场官司，法官都劝他，公司都答应给 2000 块钱补偿了，差不多就行了，可童润中不这么想，他较真地说这是公司有错在先，得是赔偿，不是补偿，这俩词儿性质可不一样。他这五场官司打下来，场场获胜，公司也从一开始的嚣张，到后来不得不接受他的诉求，主动求和解。童润中最后拿到了违法解除劳动关系赔偿金，共计 14883.7 元。这结果一出来，可让不少打工人都看到了希望。事实上，童润中的遭遇并非个例。 2023年，北京的马先生，入职后经常加班却没拿到加班工资。

后来公司安排新项目，让他连续工作半个月，他身体不适请假检查后，跟公司说明情况希望增派人手，公司拒绝。

周末马先生因身体原因没加班，公司就认定他不服从管理、不能胜任工作，把他辞退了。

马先生申请仲裁没成功，后来请了律师帮忙向法院起诉，最终法院认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。希望大家以后再碰上类似的情况，别害怕，要勇敢地站出来维权。对此，您有什么看法呢？