35岁不是终点,而是经验与能力的爆发期!企业应打破年龄偏见,为成熟人才提供舞台。长城汽车35+招聘专场证明,年龄不是门槛,实力才是关键!
年龄只能代表过去,并不是衡量能力的标尺。招聘不应对年龄歧视从实际价值出发去筛选人员,让35岁的真正人才同样能够脱颖而出,于社会、于企业本身都有很大裨益。愿意看到更多企业和长城汽车魏建军一起努力,让“35岁职场危机”永远成为一段值得反思的过去。
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