“没人性！”上海青浦，男子的父亲突然病故，男子紧急请假回去处理父亲的身后事。不料， 半个月后，公司却说当时没同意请假，并以旷工为由，将男子开除。男子怒不可遏，将公司告上法庭，法院这样判了！ （案例来源：最高人民法院典型案例） 王明正在专心上班，突然接到母亲打来的电话，她哭着说：“儿子，你赶紧回来，你爸他快不行了……。” 王明一听，眼泪都要掉下来了。他知道父亲的身体不好，本应床前尽孝，但为了生活，他只能忍痛背井离乡讨生活。对此他一直心怀愧疚。 如今，突然听到父亲病重的消息，他再也坐不住了，他匆匆找同事交接了工作，写了请假条，请假一周，委托同事交给部门主管，便开车往家里赶。 可是才走到半路，他就突然接到同事的电话：“阿明，领导没有批你的假，他让你赶紧回来上班，否则当旷工处理。” 王明瞬间愣住了，他陷入了两难：不回家，有可能见不到父亲最后一面。不回去上班，就有可能丢工作。 迫于无奈，王明又调头往回赶，想先请假。可他又再次接到了母亲的电话，电话那头的母亲嚎啕大哭，他的父亲走了！ 王明再也忍不住，蹲在地上抱头放声痛哭，眼下，他别无选择，只能赶紧回老家处理父亲的身后事。 一星期后，他回到了单位，开始正常上班，领导也没有就此事找过他。 可是，令他没有想到的是，半个月后，公司人事部门突然宣布单方面跟他解除劳动合同。 王明懵了，他向公司讨要说法，人事却说：“你违反了公司规定，领导没批假你就擅离职守。按员工手册规定，旷工超过3天，就当自离处理，你赶紧收拾收拾走人。” 王明没想到，自己在这间公司工作了整整12年，平时兢兢业业，就算是生病了，也极少请假。如今自己是因为父亲病故，事出突然，竟然也成了被辞退的理由，真是太不近人情了。 可无论他好说歹说，公司均以冷漠态度来回应他，一口咬定他违反公司规定，他们只是按规定办事。 既然如此，王明知道多说无益，他马上向辖区劳动争议仲裁委员会，申请了劳动仲裁。 结果他苦等了多日，收到的却是败诉的消息。 仅仅一个月，他遭受了父亲离世，又丢了工作的双重打击，他的内心十分崩溃。 思来想去，他觉得自己并没有做错什么，公司如此对待自己，必须让他们付出代价。 于是王明一纸诉状，以公司违法解除劳动合同为由，将工作单位告上了法庭。 那么在法律上应该如何看待此事呢？ 1、王明称，自己父亲突然病故，事出突然，而且他也写了请假条，并非擅离职守，而且自己也有休年假的权利，公司单方面解除劳动合同缺乏依据。 根据《劳动法》第51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 同时，根据1980年国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对丧假作了以下规定：职工直系关系死亡时，单位应酌情给予一至三天的婚丧假和路程假。在此期间，职工的工资应照发。 也就是说，王明的父亲属于他的直系亲属，在其丧期，他有权回家处理相关事务，且这属于带薪假，单位应依法批准婚丧假及路程假，否则涉嫌违法。 2、什么情况下，单位可以合法解除劳动者呢？ 根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第26条第1款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 本案中，王明并没有违反以上规定，他请假的理由是父亲病故，而这是有法律支持的，因此工作单位以这个理由开除他，既不合理，也不合法。 3、王明认为，自己在单位工作了12年，公司应该依法给自己劳动补偿金。 根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 王明作为老员工，为单位服务了12年，却被违法开除，且一毛钱不赔，公司显然已经违反了劳动法，他有权根据劳动法主张向公司索赔。 4、法院审理认为： 根据《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 用人单位不顾法理，单方面开除王明的行为涉嫌违法，法院不予支持。 同时，王明的请假事由为父亲病故，为人子女，理应尽人子之孝道。王明的行为符合人伦道德和善良风俗，单位应该给予支持和理解，用人单位开除王明的行为，有违公序良俗，应该受到社会的谴责。 综上法院判决：被告单位违法解除劳动合同，应赔偿王明劳动补偿金7.5万元。 一审判决书下达后，用人单位不服，提起上诉，被2审法院驳回。（人物均为化名） 对此，你怎么看？ 法律常识
