近日，某地区公布的一则公务员处分公告引发关注：当地一名公务员因无正当理由连续旷工超过 15 个工作日，最终被单位依法辞退。消息一出，不少人疑惑：公务员旷工多久会被辞退？单位这样的处理方式合法吗？普通劳动者和公务员的 “旷工规定” 又有啥区别？今天咱们就用通俗的语言，把这些问题讲清楚。

先从这次的案例说起。公告里提到，这名公务员既没有提前向单位请假，也没有说明旷工原因，从某天起就一直没来上班，直到单位多次联系仍无回应，最终统计下来，连续旷工的工作日已经超过了 15 天。随后单位按照流程，出具了辞退决定。很多人第一反应是 “15 天就辞退，会不会太严了？” 但实际上，这个处理并不是单位 “随心所欲”，而是有明确的法律依据。

咱们先解决第一个核心问题：公务员旷工多久，会触发 “辞退” 这个结果？这里要提到两部关键法规 ——《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》。其中明确规定：公务员无正当理由连续旷工超过 15 个工作日，或者一年内累计旷工超过 30 个工作日的，予以辞退。这里有两个关键词要划重点：一是 “无正当理由”，如果是因为突发疾病、家里有重大变故等合理原因，且事后及时补假并提供证明，不算 “无正当理由”；二是 “工作日”，不是自然日，也就是说周末、法定节假日（比如春节、国庆）是不算在 “15 天” 里的。

举个例子：如果一名公务员从周一开始没来上班，中间经历了两个周末（4 天），那么到下下周五时，实际旷工的工作日刚好是 15 天，这时候就达到了 “辞退标准”；但如果中间有国庆 7 天假期，那假期期间不算工作日，需要再往后算，直到累计满 15 个工作日才算。所以不是 “连续 15 天没上班” 就会被辞，得看 “工作日” 的数量。

再来说第二个关键问题：单位按 “连续旷工 15 天” 辞退公务员，到底合不合法？答案是 “合法，但有前提”—— 必须同时满足 “天数达标” 和 “程序合规” 两个条件。首先是 “天数达标”，也就是前面说的，确实是无正当理由连续旷工满 15 个工作日，或者一年内累计满 30 个工作日，这是法律规定的 “硬指标”，少一天都不行。其次是 “程序合规”，单位不能发现旷工后直接 “一句话辞退”，得走正规流程：比如先通过电话、短信、书面通知等方式联系公务员，核实旷工原因；如果联系不上，要在单位内部公示旷工情况；之后还要听取公务员本人的陈述和申辩（如果能联系上的话）；最后才能按照权限上报审批，出具正式的《辞退通知书》。如果单位跳过这些流程，比如没联系、没公示、没给申辩机会，直接辞退，那就算天数达标，处理也是不合法的，公务员可以通过申诉维权。

这次被辞退的公务员，公告里明确提到单位 “多次联系无果”“履行了公示和审批程序”，所以从程序上看是合规的，辞退决定合法有效。

可能有人会问：普通企业员工旷工，也是 15 天辞退吗？这里要区分开 —— 公务员和普通劳动者的 “旷工规定” 不一样。普通劳动者适用的是《中华人民共和国劳动合同法》，法律里没有明确规定 “旷工多少天必须辞退”，而是把这个权利交给了企业，由企业在劳动合同或规章制度里约定（比如有的企业规定 “连续旷工 3 天辞退”，有的规定 “累计旷工 5 天辞退”）。但企业的规定也不能太离谱，比如 “旷工 1 天就辞退”，可能会被认定为 “不合理”，员工可以申请劳动仲裁推翻。而公务员因为岗位涉及公共服务、国家公信力，所以法律直接明确了 “15 天 / 30 天” 的标准，没有 “单位自行约定” 的空间，更体现了对公务员纪律性的严格要求。

为啥公务员的旷工规定这么严？其实很好理解：公务员的工作直接关系到公共事务的运转，比如政务大厅的窗口人员旷工，会影响群众办事；执法岗位人员旷工，可能会耽误案件处理；基层公务员旷工，会影响政策落地。如果允许公务员随意旷工，不仅会降低行政效率，还会损害公众利益，所以必须用明确的法律规定划红线。

最后还要提醒两点：对公务员来说，不管是有事请假，还是遇到突发情况，一定要第一时间和单位沟通，按流程履行请假手续，不要抱有 “旷工几天没关系” 的侥幸心理，毕竟 15 个工作日的红线就在那里；对单位来说，处理旷工公务员时，既要核对天数，也要走全程序，确保每一步都合法合规，这样才能避免后续的纠纷。

总的来说，“公务员连续旷工 15 天被辞退” 不是 “小题大做”，而是法律明确、程序合规的处理方式。这既体现了对公务员队伍纪律性的严格要求，也给所有公职人员敲响了警钟：既然选择了为公众服务，就必须遵守岗位纪律，守住职业底线。