这几天，河南新蔡县上演了一出现实版“量身定制”的职场招聘剧。某个招商服务中心的岗位招聘条件设置得颇具艺术感——专科生不限专业，本科生和硕士生反而要被经济学、法学、文学、管理学等专业限制。这套操作精妙得让人忍不住拍案叫绝，仿佛是专为某位拿着专科学历、关系过硬的选手准备的VIP通道。

这不免让人想起学生时代那些考试规则。比如明明考的是数学，却规定只有穿红色衣服的同学才能得高分；或者体育测试时，偏偏对校长的侄子免考长跑，这种情况要是出现在教育系统，还不被人骂死？这种明晃晃的逻辑上说不通的招聘条件，加上用人单位神解释“领导定的”，不就像在招聘公告上直接印了七个大字：“闲人勿扰，位已有主”吗？

教育系统辛辛苦苦培养了十几年的人才，好不容易让他们相信“知识改变命运”、“努力终有回报”，结果一出门就碰上了这种专门打脸的招聘操作。这让我们怎么向那些熬夜苦读的学子解释？难道要在高校就业指导课上新增一章《论投胎的重要性》或者《如何识别萝卜岗的108种技巧》？

更让人忧心的是，这种操作正在悄悄侵蚀着教育的信念。当孩子们发现，背再多书本知识也比不上某个岗位的“精准匹配”，刷再多真题也敌不过人家的“私人订制”，他们还会相信教育公平这四个字吗？这就好比老师在前门强调“考试严禁作弊”，转头监考时却对抄袭行为视而不见。

说起来，新蔡县这事被曝光后的应对还算及时——道歉、整改、调查，一套流程走得有模有样。但让人哭笑不得的是，涉事单位最初的回应竟是“领导定的”。这话听着耳熟，像极了学生时代那些说不清道理的班规：“别问为什么，班主任定的”。可问题在于，招聘不是过家家，它关系到一个人的前途，也考验着一个社会的良心。

教育本该是最后一方净土。我们努力推动素质教育，改革考试制度，为的就是让每个孩子都能站在同一起跑线上。可如果辛辛苦苦跑到了终点，才发现有人早就坐上了专车直达，这种挫败感足以击垮多年建立的教育信念。

有意思的是，这种“萝卜岗”现象还催生了一套独特的民间智慧。现在的求职者都练就了火眼金睛，看到招聘条件就像在做阅读理解：要求28岁？那肯定是给某人留的岗位；专业要求写着“戏剧表演”却招聘会计？懂的都懂。这不禁让人感叹，求职什么时候变成了一场“大家来找茬”的游戏？官方回应引发第二波热议，如下图。

教育培养的不是只会考试的工具人，而是有能力、有担当的社会建设者。如果这些优秀的人才连一个公平竞争的机会都得不到，那我们的教育岂不是在做无用功？就像精心培育的种子，最后却撒在了水泥地上。

或许，该给招聘单位也上一堂“教育公平课”了。毕竟，招聘不是拼多多砍一刀，不能谁关系硬就谁上。教育投入了这么多资源培养人才，总不能让他们毕业就面临“打折处理”的命运。

希望下一次，招聘公告能少些套路，多些真诚。让每个努力的人都相信，只要足够优秀，就一定能找到属于自己的位置——而不是别人的“萝卜坑”。

你怎么看待这件事？欢迎留言讨论。

（图源网络，侵联删）