一场由"自愿放弃社保"引发的官司

2022年，北京某保安公司员工朱某入职第二天，便与公司签署了一份"自愿放弃缴纳社保声明"。公司承诺每月额外发放500元作为"社保补助"。然而一个多月后，朱某以"未缴纳社保"为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这场纠纷最终闹上法庭，法院的判决引发全网热议——即使签署了"自愿放弃社保"的协议，用人单位仍需支付经济补偿。

这一案例背后，正是2025年9月1日即将实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中明确的核心规则：任何"不缴社保"的约定均无效，劳动者可据此解除合同并索赔。

一、法律强制性：为何社保必须缴纳？

根据《社会保险法》第四条和《劳动法》第七十二条规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有国家强制性，旨在构建覆盖全民的社会保障体系。这一义务不可通过任何形式的协议变更或放弃，哪怕是劳动者主动提出"以现金补贴替代社保"。

最高人民法院在解释中强调，社保制度不仅是劳动者个人的"安全网"，更是国家社会治理的基石。用人单位通过"协议不缴社保"或"发放补贴"规避责任，实质是损害公共利益，法律必须予以否定。

二、约定无效：这些"操作"统统违法

新规明确，以下三种情形均属无效：

书面约定不缴社保：如朱某签署的"自愿放弃声明"，即便双方签字盖章，也因违反法律强制性规定而无效。

口头承诺不缴社保：劳动者口头同意不参加社保，用人单位仍需承担法律责任。

现金补贴替代社保：企业以"社保补助"名义发放现金，劳动者自行参保或放弃参保，此类操作同样无效。

典型案例：某酒店以每月500元补贴代替社保，员工李某某自行缴费后起诉，法院判决酒店返还补贴差额并补缴社保。

三、经济补偿：劳动者可获"N+1"式赔偿

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿。补偿标准为：

每工作满1年支付1个月工资；

不满6个月支付半个月工资。

例如，一名工作3年半的员工，可获3.5个月工资的经济补偿。此外，用人单位还需补缴欠缴的社保费用，并承担每日0.05%的滞纳金；逾期未缴可能面临1-3倍罚款，甚至被列入"严重违法失信名单"。

四、现实冲击：企业与劳动者的"两难"

企业成本激增

社保支出占人工成本30%以上，部分行业反应强烈：

小微企业：成都某企业因人均社保成本增加1100元，计划裁员；

个体户：雇5名员工，年社保成本增加约6万元，餐饮、零售等行业或面临倒闭风险。

劳动者短期收益与长期风险

年轻劳动者倾向于"多拿现金"，但忽视长远保障：

医疗风险：南京某员工因断缴社保，自付11万元医疗费；

养老缺口：灵活就业者停缴后，养老金回本周期长达9-12年。

五、政策优化方向：平衡与过渡

为缓解矛盾，多地试点以下措施：

灵活就业群体：允许仅缴纳养老、医疗两险，并试点"社保补贴"（如美团在南通、泉州发放参保补贴）；

小微企业：提供阶段性社保减免（如国务院稳就业政策中失业保险返还90%）；

严打违规操作：查处"挂名参保"骗保行为，禁止中介代缴社保。

六、劳动者维权指南

证据保留：保存工资条、劳动合同、社保缴费记录等；

维权途径：向社保征收机构投诉，要求补缴；

申请劳动仲裁，主张经济补偿及医疗费报销；

仲裁未果可向法院起诉（如北京二中院对保安公司案的判决）。

注意事项：若用人单位已补缴社保并要求返还"补贴"，劳动者需配合。

社保不是交易，而是底线

新规的实施，标志着我国社保制度从"柔性协商"迈向"刚性执法"。对用人单位而言，合规缴纳社保是规避法律风险的最优解；对劳动者而言，社保是抵御年老、疾病、工伤的"安全网"，切莫因短期利益放弃长期保障。

正如最高人民法院所言："社保的本质是社会共济，而非交易筹码。" 9月1日起，让我们共同见证一个更公平、更可持续的社保时代。