多出来那一险一金，其实就是老板偷偷塞给你的“隐藏红包”。

面试时听到“我们交六险二金”，先别急着“哇塞”，搞清楚到底多在哪，再开心也不迟。

五险一金=养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金，国家按头让你交，不交就违法。

六险二金=上面这六位大哥，再加“补充医保”和“企业年金”两位自愿选手，公司有钱有良心才给你配齐。

01 国家强制的底线

《社会保险法》写得明明白白：只要签劳动合同，就得交五险，试用期也别想逃。

2025年9月1日新出的司法解释更狠——“员工自愿不缴”这种协议直接无效，写了也白写。

一句话：社保必须按实际工资足额交，耍小聪明省这点钱，公司分分钟吃官司。

02 五险一金干啥用

· 养老：累计缴够15年，退休后月月领钱，领多领少和缴费年限、工资基数挂钩。

· 医疗：住院、门诊都能报销，缴够当地规定年限（多数地区男25年女20年），退休后终身免费续保。

· 失业：被裁员、公司倒闭，办完失业登记，每月领当地最低工资的七八成，最多领24个月。

· 工伤：上班路上摔了、机器压了，医药费、停工工资、伤残补贴全由单位买单。

· 生育：生孩子住院费直接刷医保卡，还能领好几万生育津贴，男职工配偶没工作也能用。

· 公积金：自己交一半单位交一半，买房贷款利率比商贷低1个点以上，不买房也能提房租、装修、异地购房。

03 升级版的“隐藏彩蛋”

补充医保：国家医保报完还剩的自费药、超封顶线部分，它能再报一波；有的公司连洗牙、配眼镜都给报，等于白捡个VIP。

企业年金：俗称“第二份养老金”。单位+个人一起往里投，退休时一次或按月拿，多拿几百到几千不等，全看公司大方程度。国企、央企、部分互联网大厂才有，私企很少见。

04 到底差在哪

五险一金是“国家套餐”，不交就等着收罚单。

六险二金是“老板加餐”，有钱才给加菜，常见于国企、外企、大厂、事业单位。

缴费规则也不同：补充医保多数公司全掏；企业年金单位出8%、个人出4%左右，退休后连本带息都归你。

05 打工人必看

1. 试用期也必须交社保，说“转正再补”就是耍流氓。

2. 缴费基数按你去年平均工资算，别傻乎乎让公司按最低档交，以后养老金、公积金都缩水。

3. 医保别断，断缴次月就不能报销；换城市工作，记得办“医保关系转移”，在手机小程序就能搞。

4. 面试直接问：“除了五险一金，有补充医保和企业年金吗？”对方回答模糊，八成没有，别被“福利好”忽悠。

总结：

给六险二金的公司不一定完美，但连五险一金都抠抠搜搜的，一定没把你当自己人。找工作时把社保问清楚，比纠结下午茶有没有水果重要多了。