随着2025年1月1号延迟退休的正式落地执行，法定退休年龄相比较于以往固定的法定退休年龄有所不同，根据不同出生时间以及不同身份，男职工按照每4个月延迟1个月，从60岁逐步延迟到63岁。原法定退休年龄50岁女职工按照每2个月延迟1个月，从50岁逐步延迟至55岁，原法定退休年龄55岁女职工按照每4个月延迟1个月从55岁逐步延迟至58岁。可以看出男职工的法定退休年龄的延长相比较于60岁，最长延长了3年的时间，原法定退休年龄50岁女职工法定退休年龄延长相比较于50岁延长了5年的时间，原法定退休年龄55岁女职工法定退休年龄延长相比较于55岁延长了3年的时间。

首先这里小编咨询了当地的社保经办，灵活就业人员跟企业职工，机关事业单位退休人员一样，延迟退休以后同样适用《弹性退休暂行办法》，也就是说只要该人员原法定退休年龄是50岁退休，且满足弹性退休暂行办法的条件是有可能，在延迟退休以后50岁退休，并不区分退休人员身份，是否是灵活就业人员还是企业职工，更多的看灵活就业人员是否满足条件，原法定可以50岁退休以及按照弹性提前退休是否可以完成50岁退休。

在这里有些朋友可能有点没明白，因为由于不同地区政策以及实际情况不同，有些地区灵活就业女职工均为55岁退休，但是部分地区由于实际情况不同，有些地区是有灵活就业女职工50岁退休的情况。

首先我们结合辽宁省政策，是有部分满足条件灵活就业女职工可以50岁退休。在这里根据省政协2021年十二届会议《关于完善全省企业女职工退休政策的建议的提案》明确表示，2004年1月1号以后参加基本养老保险的灵活就业女职工需要满55周岁办理退休。那么在2004年以前参加养老保险的灵活就业女职工则是需要查看2004年以前参加养老保险的身份，如果2004年以前是以企业职工身份参加的养老保险则是可以50岁退休，如果是2004年以前以灵活就业身份参加的养老保险则是需要55岁退休。所以这里可以看出不同地区政策不同，并非所有灵活就业女职工都需要55岁退休，同样只有满足条件的女职工才可以50岁退休！

那么这些原法定退休年龄50岁退休的灵活就业女职工是否在延迟退休以后均可以按照原法定退休年龄也就是50岁退休呢？

小编客观分析是不可以！因为根据上述法定退休年龄延迟可以看出，原法定50岁退休的女职工是从50岁逐步延迟至55岁，同样根据《弹性退休暂行办法》的推出，弹性提前退休，最早是可以在原法定退休年龄且不早于3年的时间，这里不难看出，弹性提前退休需要具备两个条件，不能早于原法定退休年龄也就是不能早于50岁，另一点是不早于3年的时间，所以这里50岁逐步延迟至55岁，有部分人员延迟至53岁到55岁这两年的女职工，就无法按照原法定50岁退休！最早也只能是50岁+到52岁之间！这点，原法定50岁女职工跟原法定55岁女职工以及男职工是有区别的，原法定50岁女职工延迟了5年的时间，而男职工仅延迟3年。