随着2025年1月1号，由人社部，财政部等多部门齐发的《弹性退休暂行办法》明确体现出来从2025年开始退休相比较于以往“一刀切”退休有了多种退休方式可以进行选择。弹性提前退休，弹性延迟退休以及按照改革后的法定退休年龄多种选择，不同的退休选择之下，不仅仅是退休年龄的不同，缴费年限的不同，更是影响的养老金水平的不同。

如果以男职工为例，原法定退休年龄是60岁，在不考虑最低缴费年限的前提下，之前是60岁退休，现在假设改革后的法定退休年龄是延迟到63岁，那么该人员最早可以按照原法定退休年龄60岁退休，也可以在达到改革后的法定退休年龄63岁再延长3年的时间，63+3=66岁退休，可以看出60岁到66岁之间，时间跨越了66-60=6年的时间，相比较于以往退休只能是固定的时间节点，现在退休则是有了最长6年的退休区间。

那么根据《弹性退休暂行办法》的推出尤其是关于弹性延迟退休引起了关注：公务员，国有企事业单位工作人员及管理者是无法进行弹性延迟退休申请的，也就是上述该人员人员在达到了法定退休年龄以后应当及时办理退休手续进行退休，无法进行弹性延迟退休。小编觉得针对于事业单位人员不能弹性延迟退休是有好处的，首先第一点弹性延迟退休最长可以延长3年的时间，不能弹性延迟退休可以有效进行权利约束，防范权利固化，因为在临到退休年龄的部分事业单位工作人员基本职位并不低，所以有效做到岗位轮换以及保障公共权利的规划。同时机关事业单位人员，正式编制人员通常“一个萝卜一个坑”有的人退休下来才有人进来，保障了队伍的年轻化，以及保障了组织活力新鲜血液的涌入。同时传递出来积极的公平信号，打破了大众对于事业单位“终身制”的印象！

那么事业单位人员无法进行弹性延迟退休依然是可以进行弹性提前退休以及改革后的法定退休年龄退休，在这里尤其是改革后的法定退休年龄则是已经在原法定退休年龄的基础上男职工按照每4个月延迟1个月从60岁逐步延迟至63岁，可以看出如果机关事业单位男职工如果改革后的法定退休年龄是63岁，那么该人员退休年龄已经从60岁延长至63岁，已经延长了3年。同样原法定50岁女职工也是一样，按照每4个月延迟1个月从55岁逐步延迟至58岁，如果该人员改革后的法定退休年龄是58岁，法定退休年龄已经从55岁延长至58岁延长了3年的时间！

同时针对于事业单位人员尤其是公务员而言，根据公务员法规定，虽然公务员无法进行弹性延迟申请，但是在提前退休方面，已经有了相比较于其他职工而言更多的选择性。根据公务员法，满足以下两种情况可以进行提前退休：第一点是工作年限满30年；第二点是距离法定退休年龄不足五年且工作年限满20年均可以提前申请退休。假设原法定男职工60岁退休的情况下，该人员24岁开始参加工作，工作年限满30年也就是在25+30=54岁即可申请退休。所以针对上述男职工最早可以54岁最晚可以在改革后的法定退休年龄假设是62岁，可以看出该人员是可以在54-62岁之间也就是62-54=8年的时间区间进行选择！