段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

在劳动纠纷实务中，部分企业为逃避工伤赔偿责任，竟动起 “恶意注销工商登记” 的歪脑筋。但最高人民法院的入库案例明确传递出司法态度：即便公司 “消失”，工伤责任也跑不掉，清算义务人终将难逃追责。今天结合最高法院典型案例与法律规定，深度解析这一劳动者维权关键问题。

一、核心案例：工伤刚认定，公司就 “跑路”案情回顾

2022 年 3 月，张某入职 A 建材公司担任货车司机，双方签订劳动合同但公司未缴纳工伤保险。同年 10 月，张某在运输货物途中因避让行人发生车祸，经人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。

就在张某准备申请工伤待遇时，却发现 A 公司已于 2023 年 1 月完成工商注销登记。经查，A 公司股东李某、王某在明知张某工伤未处理的情况下，未依法成立清算组，仅以 “债权债务已结清” 的虚假承诺骗取注销登记，公司资产被二人私下分配。

2023 年 3 月，张某以李某、王某为被告提起诉讼，要求支付一次性伤残补助金、医疗补助金等共计 18.6 万元。法院最终判决二股东连带赔偿全部工伤待遇。

裁判核心观点

法院审理认为，A 公司在工伤事故未处理完毕时注销，属于典型的 “恶意注销”。股东作为清算义务人，未履行依法清算义务，反而通过虚假承诺注销公司、分配资产，主观上具有逃避工伤责任的故意，客观上造成张某债权无法实现，应当对公司债务承担连带清偿责任。

二、法律拆解：三个关键问题厘清责任边界

结合《公司法》《工伤保险条例》及最高法司法解释，针对此类纠纷的核心法律问题逐一解析：

1. 公司注销后，工伤认定还能做吗？

答案：能！工伤认定不受公司注销影响

工伤认定的核心是 “事故发生时是否存在劳动关系”。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定以劳动者受伤时的用工主体为责任主体，即便用人单位后续注销，只要受伤事实发生在劳动关系存续期间，仍可正常认定工伤。

正如宿迁市宿城区的案例所示，徐女士因工受伤后，眼镜公司恶意注销，但人社局仍依法作出工伤认定，检察机关更支持其向股东追责，最终获赔 10 万元。实践中，劳动保障部门不会因用人单位注销而拒绝工伤认定申请。

2. 如何认定 “恶意注销”？这 3 类行为是关键

司法实践中，“恶意注销” 并非单纯指注销行为本身，而是结合注销程序、主观目的综合判断，常见情形包括：

未依法清算：未成立清算组、未编制资产负债表，直接办理注销（如本案中 A 公司股东的操作）；

隐瞒债务：明知存在工伤未处理、未缴纳社保等债务，却在注销申请中谎称 “债权债务结清”；

私分资产：清算时未优先清偿职工工伤保险待遇，反而将公司资产分配给股东。

只要存在以上一种或多种行为，即可认定为 “恶意注销”，股东需承担相应责任。

3. 责任该由谁担？清算义务人一个都跑不掉

公司注销后，工伤责任的承担主体需根据注销情形确定，核心责任方是清算义务人：

有限责任公司：股东为法定清算义务人；

股份有限公司：董事、控股股东为清算义务人；

实际控制人：即便不是股东，若主导恶意注销，也需担责。

法律依据直击

《公司法》第 189 条：清算组成员因故意或重大过失给债权人造成损失的，承担赔偿责任；

《公司法司法解释（二）》第 20 条：公司未经清算即注销，股东或实际控制人应对公司债务承担清偿责任；

《工伤保险条例》第 43 条：用人单位解散的，应在清算时优先支付工伤保险待遇。

最高法公报案例《邹汉英诉孙立根工伤赔偿案》早已明确这一规则：公司清算时明知职工工伤未处理却遗漏，股东作为清算组成员因重大过失需连带赔偿 3.4 万余元。从 2009 年到 2025 年的司法实践来看，这一裁判标准从未松动。

三、同类典型案例：司法实践早已形成共识

除核心案例外，近年多起判例均体现 “恶意注销必追责” 的司法态度：

案例 1：劳务派遣公司注销，股东与用工单位连带担责

周某被甲劳务派遣公司派遣至乙工地工作，因工致残八级。甲公司注销时未通知周某申报债权，股东张某、曾某私分资产。法院判决：甲公司股东未依法清算，乙公司未尽安全保障义务，二者连带赔偿周某 8.2 万余元。

案例 2：注销后被撤销登记，公司与股东双重追责

宿迁徐女士工伤后，眼镜公司股东恶意注销。检察机关介入后，市场监管部门撤销注销登记、恢复公司主体资格，将其列入严重违法失信名单，股东最终赔偿 10 万元。

四、风险警示：不同主体该如何应对？1. 企业主 / 股东：这些 “红线” 绝对不能碰

注销前必须清债：清算时需优先支付工资、社保、工伤待遇，切勿遗漏已知债权；

假承诺必追责：注销申请中的 “债权债务结清” 承诺具有法律效力，隐瞒债务可能面临罚款、失信惩戒；

股权代持不免责：即便只是 “名义股东”，若未履行清算义务，仍可能承担责任。

2. 劳动者：公司注销后，维权三步走

第一，固定基础证据：收集劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定书（证明劳动关系与工伤事实）；

第二，查明注销信息：到市场监管局调取公司注销档案，重点看清算报告、股东承诺（锁定清算义务人）；

第三，及时起诉追责：以股东、实际控制人为被告提起诉讼，主张一次性伤残补助金、医疗补助金等全部待遇。

3. HR：公司注销前，务必完成这两项工作

第一，排查职工权益：注销前梳理是否存在未处理的工伤、未支付的工资、未缴的社保；

第二，履行通知义务：对已知工伤职工，必须书面通知其申报债权，留存通知记录。

五、结语：“注销” 不是避风港，责任终将有归属

最高法的入库案例与司法实践反复证明：公司可以注销，但法律责任不会随之 “清零”。对企业而言，依法清算、诚信经营才是正道；对劳动者而言，即便用人单位 “消失”，只要保留关键证据，找准追责对象，合法权益仍能得到充分保障。

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