行走职场的每一天，都在刷经验。

不是靠嘴上讲讲，或是书本上看看，脑子里过过，而是通过扎扎实实的经历，有主动意识地，从中刷经验。这就意味着，做事要带脑子，不能停留在完事儿就成，而是要思考，怎么做会更好。

相似的经历，刷出来的经验质量，有高低。

那么怎样刷，才能更有效？

量的积累是质变的基础。因此，首先要拓宽经历的广度，尽可能“多”刷。

不是说要频繁跳槽，盲目折腾。而是说，在现在的岗位上，有策略地，去接触不同类型的人事物，参与不同性质的项目，练习处理不同维度的关系。

工作中，主动承担有挑战的任务，而不是停留在舒适区。那些看似棘手的难题，往往是增长经验的富矿。过程免不了艰难，但得到的收获，也远远超过重复性的劳动。

如有机会，就接触工作流程的全貌。不满足于自己原本的那一环，而是花时间了解上下游，以及整个业务的逻辑。看到了全局，才能更好地定位自己的工作。

此外，也要放下个人的偏见，与不同类型的人协作。哪怕有些人你真的不喜欢，觉得不同频，或是高攀不上，或是不放眼里……这些偏见，统统都要放下。有意识地跟不同风格背景以及年龄段的人作。从他们身上观察学习，训练自己的待人接物。

其次要挖掘经历的深度，努力“会”刷。

经验的“验”字，很重要。假如只是简单地经历，而没有“验”，没有检查反思，那么这段经历，就只是走过而已。

“验”，就意味着深度复盘。除了回顾已经做的事，还要思考更深层次的问题：事情做成了，为什么成？是哪个关键动作起了作用？当时的客观条件是什么？还有哪里能做得更好？如果事情没达到预期，问题在哪里，主客观因素是什么？

通过复盘，消化吸收每一次的经历，不但可以更新自己的认知，而且要能总结出通用的方法和规律，转化为真正的经验。

刷经验的过程中，需要特别留意，不要追着流行跑。

信息传播越来越快，线上线下的梗词层出不穷。我们的工作中，也不缺什么新概念、新方法、新热词。假如听到哪个大佬顺口一提，自己就以为得了秘笈，马上开始鹦鹉学舌，那就很可悲了。自以为掌握了前沿思想，实际上可能一无所得。

很多被精美包装的，所谓的“新”东西，其内核往往是新瓶中的旧酒：经典的原理，在新场景下的应用变体。芥菜树下看，比追热词更重要的，是学到里面真正的关键点。听到一个感兴趣的新概念，就要思考：它想解决的是什么问题？核心主张是什么？前提和局限是什么？我已有的认知中，有哪些与之类似？

透过表象抓本质，就能做到融会贯通。形成自己的逻辑思维，将看似不相干的东西，完美串联起来。那些经历，便不再是一盘散沙，而是一张逐渐清晰的经验网络。

职场刷经验，要点就是：广涉猎、深挖掘、勤思考、求贯通。从丰富的经历中，提炼出深刻的经验。

这条路没有捷径，但每一步，都算数。

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