开篇“‘你是劳务派遣公司的人，工伤找他们赔！’‘用工单位安排的加班，责任该他们负！’江苏的王师傅躺在病床上，听着某电子厂和某劳务派遣公司互相推诿，心凉了半截。他作为派遣工被派到电子厂打工，连续 3 个月每月加班超 80 小时，在深夜赶工时常被机器砸伤，花去医疗费 8 万多元，可两家单位都把责任推给对方。 王师傅想不通：自己是劳务派遣公司派来的，却受电子厂管理、被安排超时加班，受伤到底该谁负责？如今劳务派遣模式越来越普遍，不少劳动者遭遇工伤后都陷入‘两不管’的困境。到底超时加班受伤，用工单位和劳务派遣公司要不要连带赔偿？人社部公布的典型案例，给出了法律的明确答案。” 案例还原2023 年 1 月：王师傅与某劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至某电子厂从事组装工作，合同约定 “月工资 2280 元 + 加班费”，劳务派遣公司为其缴纳工伤保险。电子厂与劳务派遣公司签订的《派遣协议》注明 “用工单位负责日常管理，派遣公司承担社保义务”。2023 年 2 月 - 4 月：电子厂因订单激增，要求王师傅每日加班 4 小时、周末全勤，月均加班 86 小时，远超法定 36 小时上限，且未履行协商程序。王师傅多次向电子厂提出加班超时，被以 “不加班就退回派遣公司” 威胁。2023 年 4 月 15 日：王师傅在深夜加班组装零件时，因疲劳操作被机器砸伤右手，经鉴定为十级伤残，需医疗费 8.2 万元、一次性伤残补助金等 4.3 万元，共计 12.5 万元。2023 年 5 月：王师傅申请工伤认定后，要求两单位赔偿，电子厂称 “已将社保费用给派遣公司，应由其承担”，劳务派遣公司则以 “加班是用工单位安排，责任不在我方” 为由拒绝。2023 年 6 月：王师傅申请劳动仲裁，提交考勤记录（显示月加班 86 小时）、电子厂加班通知、工伤鉴定书等证据。仲裁委裁决两单位承担连带赔偿责任，共同支付 12.5 万元。2023 年 8 月：两单位不服起诉，法院审理后维持仲裁结果，明确 “电子厂安排违法加班是工伤诱因，派遣公司未履行监管义务，均需担责”。争议拆解争议焦点：被派遣劳动者因用工单位安排的超时加班发生工伤，劳务派遣单位与用工单位是否需承担连带赔偿责任？ 电子厂（用工单位）主张：已与劳务派遣公司约定 “社保由派遣公司负责”，且王师傅是劳务派遣公司的员工，工伤赔偿应由派遣公司承担，与用工单位无关。劳务派遣公司主张：加班是电子厂单方面安排的，超出合同约定的工作范围，且已依法缴纳工伤保险，不应承担额外赔偿责任。王师傅主张：电子厂违法安排超时加班直接导致工伤，劳务派遣公司未制止用工单位的违法行为，两单位均存在过错，应连带赔偿。法律解读：连带责任法定，两单位休想 “甩锅”，核心条款拆解法院判决的核心依据是《劳动合同法》《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》，明确用工单位安排超时加班致工伤，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，关键法律逻辑与条款如下： 1. 《劳动合同法》第 92 条：劳务派遣连带责任的 “硬规定”《劳动合同法》第 92 条明确：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 该条款直接划定责任边界 —— 本案中，电子厂作为用工单位，违法安排王师傅每月加班 86 小时，违反《劳动法》第 41 条的加班时长限制，且以 “退回派遣公司” 威胁强迫加班，属于 “因用工单位过错造成劳动者损害” 的情形。即便劳务派遣公司缴纳了工伤保险，也不能免除连带责任，劳动者可要求两单位中的任意一方全额赔偿。正如人社部在案例解读中强调的：“连带责任的立法目的就是防止两单位互相推诿，为劳动者提供双重保障。” 2. 《劳动合同法实施条例》第 35 条：用工单位违法的 “连带后果”《劳动合同法实施条例》第 35 条进一步细化：“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。” 电子厂的行为不仅违反加班规定，还违反了劳务派遣中 “用工单位应提供合法劳动条件” 的义务。而劳务派遣公司作为用人单位，负有监督用工单位合规性的责任，其明知电子厂存在超时加班却未制止，属于 “未履行用人单位法定义务”，同样需承担连带责任。这意味着，无论两单位内部如何约定责任划分，对劳动者而言，两者都必须共同担责。 3. 《工伤保险条例》：超时加班不影响工伤认定根据《工伤保险条例》第 14 条，工伤认定的核心是 “工作时间、工作场所、工作原因” 三要素，超时加班并不排除工伤认定。本案中，王师傅虽在超时加班时受伤，但仍属于 “工作时间因工作原因受伤”，且不存在《工伤保险条例》第 16 条规定的 “故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀” 等排除情形，故工伤认定合法有效。电子厂以 “加班违法” 为由否认工伤，缺乏法律依据。 4. 司法实践关键规则：连带责任的 “不可分割性”结合华律网梳理的劳动争议连带责任规则，劳务派遣中的连带责任属于 “法定连带责任”，劳动者有权选择向任一单位主张全部赔偿。本案中，王师傅可要求电子厂全额支付 12.5 万元，也可要求劳务派遣公司支付，支付方事后可依据两单位的内部协议向另一方追偿，但不得对抗劳动者的赔偿请求。 实操建议▶ 给被派遣劳动者： 固定 “双重责任证据”：保存劳务派遣合同、用工单位的加班通知、考勤记录（证明超时加班）、工伤现场照片及鉴定书，同时留存两单位互相推诿的沟通记录（如录音、聊天截图），明确责任主体。工伤认定 “同步追责”：在申请工伤认定时，将劳务派遣公司和用工单位均列为责任方，向劳动保障行政部门说明 “用工单位安排超时加班” 的关键事实，避免遗漏责任主体。维权 “靶向发力”：仲裁或诉讼时，明确主张 “两单位承担连带责任”，要求任意一方支付全部赔偿；若一方无力赔偿，可要求另一方全额支付，最大限度保障权益。▶ 给劳务派遣单位与用工单位： 用工单位：杜绝 “违法指挥”：不得安排被派遣劳动者超时加班，若确需加班，需履行协商程序且不超法定上限；同时需向劳务派遣公司如实告知用工情况，接受其监督。劳务派遣单位：履行 “监督义务”：定期核查用工单位的劳动条件，发现超时加班、强迫劳动等违法行为时，应立即要求整改，必要时可撤回被派遣劳动者，避免因 “监管失职” 承担连带责任。内部协议 “不能对抗劳动者”：两单位在《派遣协议》中约定的责任划分（如 “工伤由某方单独承担”）仅对内部有效，不能以此为由拒绝向劳动者承担连带责任。建议在协议中明确 “用工单位违法导致的赔偿由其最终承担”，便于事后追偿。结尾“记住：劳务派遣不是‘免责盾牌’，用工单位安排违法加班致工伤，和派遣公司一个都跑不了！《劳动合同法》的连带责任条款，就是给被派遣劳动者的‘双重保障’。 你有没有遇到过劳务派遣中的工伤纠纷？两单位互相甩锅怎么办？评论区留细节，帮你分析维权思路！转发给身边的派遣工友，别让辛苦干活再遭‘无人管’的委屈～”