在去年公布养老金继续上涨的消息之前，还有一个非常热议的新规发布了，那就是在去年9月份公布的延迟退休暂行办法，不少准退休人员还比较担心，自己是否能在新规下顺利退休，到现在延迟退休暂行办法执行快一年，不少60后，尤其是1969年出生的还很庆幸，为何？来看看。

现在已经开始执行的延迟退休暂行办法对于今年办理退休的朋友们来说，影响还是比较小的，因为延迟退休执行后，我们的退休方式产生了一些调整，原来我们需要在法定退休年龄下申请退休，而今年不用到法定退休年龄也可以申请退休，且这里我们对于法定退休年龄应该有一个新的认识了，现在再提到法定退休年龄不是60岁、55岁和50岁，而是新的计算方式下已经开始延长的新法定退休年龄了，所以不到法定退休年龄就可以申请退休，是指在未达到新的法定退休年龄之前，不是说即使不到50岁或60岁就可以退休。

在延迟退休暂行办法中提到，延迟退休将会弹性实施和自愿选择，这就是衍生出来了两种新退休方式，提前退休和延后退休，而今年选择提前退休或正常退休的应该较多，毕竟退休新规刚开始执行，大家还有很多不确定性，所以能早点办理就早点办理，比较省心。

第一是法定退休年龄上，今年1月1日开始，法定退休年龄就逐月的开始延长了，不同的退休申请逐月延长的速度不一样，男职工和女干部的延长能慢些，今年最长的也就延迟了3个月退休，而女职工延长的速度稍微快一些，今年最长的延迟了6个月退休。并且因为延迟退休暂行办法是坚持小步调整的方式，法定退休年龄也是渐进式逐渐延长的，所以在2025年至2039年这15年之间，没有固定标准的法定退休年龄，到2040年后开始固定的变为男63岁，女58岁和55岁。

第二是养老保险的最低缴费年限标准，从2030年1月开始将要逐年递涨了。看到这里，很多今年办理完退休的伙伴们深有体会吧，毕竟自己辛苦参保缴费，就是为了缴够15年后好顺利退休，如果今年就开始增加缴费年限的最低标准，估计很多人都没有办法顺利退休了，所以临近退休的伙伴们可以放心，在2029年12月份之前退休的还是按照原来的最低缴费年限标准办理，2040年之后才会完全变为20年的最低要求。

综上，看到这些退休条件的变化，也能看出为何1969年之前出生的男职工会更受益了，因为第一退休年龄可以随着退休方式的选择而提前，第二因为可以选择提前退休的方式，所以能在2029年，还是保持原来15年最低缴费标准时退休。这对于一些企业职工来说可能感受不深，因为多数的企业男职工累计缴费年限都能在20年以上，有些甚至是在38年及以上，而对于灵活就业参保，或者对于累计缴费年限少的人来说，能选择提前退休确实非常受益，毕竟作为灵活就业参保，缴费压力还是挺大的，而且如果在职人员退休时缴费年限不足的，单位也未必能同意其延后退休。

在能更加受益的前提下，男职工的退休方式选择性也会更加的灵活，就如刚才提到的，多数男职工的累计缴费年限还是比较长的，而退休年龄也能弹性选择，所以不管是正常退休、提前退休，或者延后退休，都是可以考虑在内的，如果正常退休或延后退休还能使养老金提高一些，也是不错的选择呢！