“我都 62 岁了，在厂里干了 5 年，说辞退就辞退，一分补偿都没有，这合理吗？” 在小区的长椅上，老张拿着辞退通知书愁眉不展。现实中，像老张这样超过法定退休年龄仍在工作的人不少，他们被辞退时能否拿到补偿金，成了许多人关心的问题。

要弄清楚这个问题，得先看超龄劳动者与用人单位之间是什么关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果超龄劳动者已经办理了退休手续，按月领取养老金，那他们和单位之间就不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，单位解除用工关系，不需要支付经济补偿金，就像请人做兼职，做完了结账走人一样。

但如果超龄劳动者没享受养老保险待遇呢？比如一些农民工或灵活就业人员，到了退休年龄却没缴够社保，无法领取养老金。这时情况就复杂了，各地的处理方式可能不一样。

有的地方认为，只要达到法定退休年龄，就不再属于法律意义上的 “劳动者”，双方只能是劳务关系，辞退时没有补偿金。比如在广东，有法院判决过，超过退休年龄的劳动者，即便没领养老金，被辞退也不能主张经济补偿。

而有的地方则认为，没享受养老保险待遇的超龄劳动者，仍然具备劳动者资格，双方存在劳动关系。比如江苏规定，用人单位使用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，双方形成特殊劳动关系，解除合同时可能需要支付补偿金。

还有一种常见情况是，劳动者在单位工作到退休年龄后继续留用，后来被辞退。如果之前的劳动关系一直存续，且没享受养老金，有些地方会支持劳动者按工作年限索要补偿金。比如老李 58 岁进公司，61 岁被辞退，没领过养老金，法院可能会按 3 年工龄计算补偿金。

值得注意的是，即使不能拿到经济补偿金，超龄劳动者的合法权益也受保护。如果单位拖欠工资、不给加班费，或者工作中受伤，照样可以通过法律途径维权。比如老王在工地受伤，虽然超过退休年龄，但法院还是判决单位按工伤标准赔偿。

如果你是超龄劳动者，被辞退时想争取补偿金，可以先看看自己是否享受养老金。没享受的话，收集好工资条、工作证等能证明工作关系的证据，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。各地规定不同，多了解当地的判例，会更有帮助。

总之，超龄劳动者被辞退是否有补偿金，不能一概而论。关键看是否享受养老保险待遇，以及当地的具体规定。但无论怎样，只要付出了劳动，就该得到应有的尊重和保障。