海归主任宣布8小时工作制，强迫双休，却被全网骂“小资情调”
市委领导来电训斥：这里不养闲人，996才是福报...
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中靖市新能源研发中心成立暨周浩然主任任职大会，在市奥体中心举行。
会场黑压压地坐着研发中心上万员工，前排则是市委书记李为民以及市政府相关部门的领导。
周浩然健步走上讲台，流利的中文略带一点西洋口音，更添几分“精英感”：
“我长在国外，学在国外，也在几家世界顶尖的车企做过研发，我是个工作狂。”
听到这话，台下一些老油条和中层干部心里开始打鼓，互相交换着眼神：“来了，果然是来折腾人的。”“新官上任三把火，第一把火就是加班火。”
“周主任，您这个工作狂是不是准备像某些互联网大厂学习，搞996福报，把我们往死里压榨啊？”
周浩然的回答通过麦克风传遍会场：
“第一，从下周起，研发中心核心岗位，严格执行每日8小时工作制。你们要是受不了，可以提出辞职。”
“第二，每周要工作5天，如果遇到国家级紧急攻关项目，我会要求加班，加班费也不会很多，还是那句话，受不了的可以辞职。”
“第三，午休时间只有两小时，没有下午茶，要享受的可以辞职。”
“最后，我我必须强调‘个人事务假’。每位员工每月只有三次请假不扣工资的机会！”
他每说一条，台下众人的眼睛就瞪大一分。当他说完最后一条，整个会场先是死一般的寂静，随即“轰”的一声，炸开了锅！
惊呼声、议论声、不敢置信的质疑声交织在一起。
“我没听错吧？八小时？双休？”
“午休两小时？我现在能有一个小时就不错了！”
“每月三次不扣钱的事假？天方夜谭吧！”
“这……这哪是压榨，这是天堂啊！”
许多年轻员工脸上已经露出了惊喜和期待的表情。
然而，主席台上，李为民书记的脸色已经彻底阴了下来。他身边的秘书长凑过来，低声道：“李书记，这……这风向不对啊。8小时工作制？还鼓励午休两小时？这和我们市里提倡的‘5+2’‘白加黑’的奋斗精神完全背道而驰！这传出去，其他部门怎么看？开发区那边天天喊‘周六保证不休息，周日休息不保证’，我们这……”
李为民脸上那副作为“伯乐”的欣慰笑容早已消失无踪，取而代之的是极力压抑的怒气和深深的忧虑。他看着台上依然自信从容、甚至对台下反应略带满意的周浩然，眼神复杂。这小子，不是来注入强心针的，是来拆台的！
周浩然看着台下“热烈”的反应，以及台上李书记难看的脸色，心里却产生了误解。他以为，大家是被他这种“激进”的、源自硅谷和顶尖实验室的高效管理模式震撼了，或许还有些不适应。他抬手压了压现场的声浪，补充道：“我知道，这些要求听起来可能有些……严格。改变习惯总是困难的。但我相信，只要我们聚焦目标，提升单位时间内的产出价值，我们一定能……”
他的话没能说完，因为李为民已经站起身离开。会议就在这种诡异而尴尬的气氛中，匆匆结束。
下午，周浩然正在办公室里整理资料时，他那部由市委配备的保密手机响了起来，屏幕上显示的是“李书记”。
他接起电话，语气轻松：“李书记，您好。”
电话那头，传来李为民低沉而严肃的声音，没有了白天会场上的任何暖意：“周主任，忙完了吗？有个情况，需要和你紧急沟通一下。”
“您请讲。”
“浩然同志！”李为民开口就用了更正式的称呼，“你今天在会上的讲话，政治站位有偏差，导向非常不好啊！”
周浩然一愣：“李书记，我不太明白。我提出的管理方案，是基于提升研发效率的考虑……”
“效率？”李为民打断他，语气加重，“你理解的效率，就是让员工每天只工作8小时，午休睡到两点，还能随便请假？你这是什么效率？这是小资产阶级的享乐主义效率！是懒政怠政的表现！”
周浩然皱起眉头，据理力争：“李书记，我的要求虽然严苛，但是完全符合《劳动法》……”
“不要动不动就拿《劳动法》说事！”李为民的声音陡然拔高，充满了不容置疑的权威，“在中靖市，我们讲的是奉献精神，讲的是大局意识！你看看我们市委市政府的同志，哪个不是经常加班加点？开发区的干部，哪个不是以厂为家？996怎么了？那是奋斗者的自觉！是福报！你一来就搞特殊化，唱反调，让其他战线的同志怎么想？让你研发中心的员工以后还怎么融入全市的‘奋斗’氛围？你这是要把自己和整个中心，都摆在全市干部群众的对立面啊！”
听到这些话，周浩然才反应过来，不过他觉得李为民所说的奋斗精神是不可接受的，直接回怼：“李书记，我认为，衡量贡献的标准应该是产出成果的质量，而不是坐在办公室里的时间长短！那种‘摸鱼式加班’，白天磨洋工，晚上表演‘奋斗’，是对企业和员工的双重伤害！”
“周浩然同志！”李为民直呼其名，语气严厉至极，“我看你是在国外待久了，根本不懂现实的国情，不懂我们中靖的市情！我明确告诉你，你那一套，在这里行不通！市里对你寄予厚望，是希望你能带来正能量，能激发大家的干劲，不是让你来散播消极情绪，瓦解战斗力的！”
他最后用近乎最后通牒的语气说：“今天这个事情，影响很坏！我希望你深刻反思，尽快拿出一个符合我市‘奋斗’主旋律的、切实可行的管理办法来！否则，后续中心的人员编制、经费审批、项目支持，都会遇到困难！市里很难为你这样一个‘异类’提供全方位的保障！你好自为之！”
说完，根本不給周浩然反驳的机会，直接挂断了电话。
2
被李为民刺破了归国初期的理想气泡后，周浩然并未退缩，反而激起了更强的斗志。他坚信，数据和成果是打破偏见最有力的武器。然而，他很快发现，他面对的并非一座可以正面攻克的堡垒，而是一张无处不在、柔韧而粘稠的网。
周浩然花费巨大心血，带领核心团队准备了一份详尽的技术路线图与效率改革方案。报告里充满了能量密度、循环寿命、成本模型、研发里程碑等硬核数据。
汇报会在市委会议室举行。椭圆形的会议桌旁，坐满了发改、财政、科技等关键部门的领导。李为民坐在主位，面色平静，看不出喜怒。
周浩然用他习惯的快节奏和密集信息量进行汇报。“……综上所述，通过引入敏捷开发流程和聚焦核心工时，我们预计在18个月内，可以将第一代固态电池的能量密度提升至400Wh/kg，这是一个足以改变行业格局的指标……”
他讲得投入，台下却反应平平。有人低头翻看着其他文件，有人盯着茶杯出神。
等他讲完，李书记率先开口，语气温和却带着导向性：“浩然同志的准备很充分，技术思路也很清晰。不过呢，我们搞建设，不能只低头拉车，还要抬头看路。我提几点建议哈。”
他清了清嗓子：“第一，关于思想政治工作。研发中心是新单位，人员构成复杂，思想动态尤其要关注。‘学习强国’的平台积分，要纳入部门考核，这是硬指标，要定期评比、公示。”
周浩然一愣，试图解释：“李书记，研发人员的时间非常宝贵，我们应该……”
李为民抬手打断，继续道：“第二，党建引领。中心的党组织建设要尽快完善，‘三会一课’不能流于形式。近期要组织一次‘重温入党誓词，砥砺奋斗初心’的主题党日活动，场面要隆重，照片和简报要及时报上来。”
“第三，精神风貌。”李为民的目光扫过周浩然，“我注意到，中心很多年轻同志穿着比较……随意。这不利于树立严谨的科研形象，建议统一着装。另外，加班加点搞研发的奋斗场景，要多捕捉，多宣传，这也是我们中靖市‘拼搏精神’的体现嘛！”
财政局的领导接过话头：“周主任，你们申请的这五千万前期设备款，我们看了。很多设备都需要进口，论证还不够充分啊。而且，你们这个人员配置，按你那个八小时工作制算，人均成本是不是偏高了？效率在哪里？我看，还是先按市里的普遍标准，把加班时长纳入绩效考核，更能体现‘多劳多得’嘛。”
周浩然感到一股血气往头上涌，他强压着火气：“各位领导，我们比拼的应该是最终的技术突破，而不是学习积分和衣服款式！无意义的加班和形式主义的活动，正在大量挤占我们本就不多的核心研发时间！”
会场瞬间安静，李为民的脸色沉了下来：“浩然同志，你这是什么态度？政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，到哪里去了？技术和政治，是车之两轮、鸟之两翼，缺一不可！你这种单纯技术观点，是极其危险的！”
第一次正式交锋，周浩然完败。他感觉自己精心准备的技术方案，像一拳打在了厚厚的棉花墙上，对方毫发无伤，反而用一套他完全陌生的“规则”将他捆得动弹不得。
很快，一股暗流在研发中心内部涌动。
先是内部论坛和匿名聊天群里，开始出现一些指向明确的言论：
“听说新主任背景硬得很，是来咱们这镀层金就走的，大家别太当真。”
“海归博士嘛，不懂国情，拿着国外的标准来卡我们，显得他高明呗。”
“什么八小时工作制，说得好听，到时候项目完不成，黑锅还不是我们背？”
一篇精心炮制的匿名文章《是“人性化管理”还是“瓦解战斗力的糖衣炮弹”？——论某些海归干部的危险倾向》在私下里被疯狂转发。文章断章取义，将周浩然的效率理念歪曲为“否定奉献精神”“鼓吹西方享乐主义”，并隐晦地暗示他“脱离群众”“居心叵测”。
与此同时，中心内部也开始出现明显的分裂。
以赵小冉为代表的一批年轻、有冲劲的工程师，坚决支持周浩然。他们受够了之前人浮于事、效率低下的环境，渴望一个能让他们专注技术、凭本事说话的平台。
但另一部分人，特别是些习惯了“躺平”或善于“搞关系”的中层干部和老员工，则感到了巨大的威胁。周浩然的这套制度，让他们无法再通过“摸鱼式加班”（白天磨洋工，晚上在领导面前表现）来获取好评，动了他们的“奶酪”。他们开始阳奉阴违，对周浩然的指令软抵抗，甚至暗中向市里“诉苦”、“打小报告”。
周浩然试图找几个带头传播谣言的中层谈话，对方却一脸无辜，满口“都是为了中心好”“下面有情绪需要安抚”，让他无从下手。他第一次感受到，管理一个团队，远比解一道复杂的数学方程要难得多。
紧接着，真正的杀招接踵而至。
周浩然计划推动的几个关键合作项目，尤其是与国内顶尖高校联合建立“前沿材料实验室”的方案，被市里以“需要进一步论证合作方的资质与风险”“流程尚不完备”为由，无限期搁置。
他申请拨付的一笔用于购买关键实验仪器的专项资金，在财政局那边转了两个多月，最后回复是：“预算紧张，需优先保障市里其他重点民生项目，请自行克服困难。”
