职场上，换工作是常有的事。但你知道吗？离职时写的文书差两个字，结果可能天差地别。很多人分不清 “离职申请书” 和 “离职通知书”，稀里糊涂就吃了亏。今天就用大白话讲讲这俩到底有啥不一样。

先看 “离职申请书”。这东西说白了就是 “求着走”。你写申请书给公司，意思是 “我想走，您看行不行”。这时候，决定权在公司手里。公司说 “同意”，你才能顺利离职；公司说 “再等等”，你就得接着干；要是公司直接 “不同意”，你强行走人可能算违约，搞不好工资、奖金都拿不到。

就像去年小张的例子，他找到新工作后，给公司交了份《离职申请书》，写着 “希望 30 天后离职”。结果公司正赶项目，领导批了句 “项目结束才能走”。小张急着去新单位，没等批准就不来了。最后公司以 “擅自离职” 为由，扣了他一个月工资，他找劳动仲裁也没赢 —— 因为申请书本质是 “请求”，没得到批准就走人，确实理亏。

再看 “离职通知书”，这才是 “通知你我要走”。只要你提前 30 天（试用期提前 3 天）写好通知书递给公司，不管公司同不同意，到时间你都能合法离职。这是《劳动合同法》给员工的权利，就像给公司下了 “最后通牒”，时间一到，劳动关系自动解除，工资一分都不能少。

比如小李，上个月想换工作，直接给公司发了《离职通知书》，明确写着 “本人将于 30 天后（即 X 月 X 日）正式离职，请公司安排交接”。公司领导找他谈了好几次，想挽留他，还说 “不批准就不能走”。但小李没动摇，30 天后准时走人，公司不仅给了全勤工资，还按规定发了补偿金。因为通知书是 “告知”，公司没权利拒绝。

这么一对比，区别就很明显了：申请书是 “商量着来”，公司说了算；通知书是 “下通知”，员工掌握主动权。要是你铁了心要走，千万别写申请书，不然公司拖着不批，你一点办法都没有。

那写离职通知书要注意啥？首先，标题一定要写 “离职通知书”，别用 “申请”“报告” 这些词。其次，里面必须写清楚 “最后工作日期”，比如 “本人将于 2026 年 X 月 X 日正式离职”。最后，最好用书面形式提交，让公司签收，或者发邮件、微信时备注 “已送达离职通知书”，留好证据，免得后期扯皮。

说到底，离职是件严肃的事，一字之差可能影响工资和职业信誉。记住：想稳稳当当地走，就用 “通知书”；要是还在犹豫，想跟公司商量着来，再考虑 “申请书”。别让一时的疏忽，给自己添了麻烦。