不管你去哪个人才市场，保险公司永远挂着“急聘”的牌子，仿佛缺人缺到不行。但真相是什么？他们缺的根本不是员工，而是“韭菜”。 我也曾天真地以为去保险公司是做内勤，结果面试变成了“洗脑大会”。进去后我才发现，他们所谓的“招人”，其实是一场精心设计的“换血游戏”。 第一个秘密：招你不是为了让你干活，是为了让你先买保险。 很多新人入职的第一件事，就是被要求“自保”。美其名曰“认可产品”，实则是让你先完成业绩指标。你买了，亲戚朋友被你拉来买了，你的利用价值就差不多了。 第二个秘密：招人就是卖保险的另一种方式。 在保险圈，“增员”比“增客”更重要。你拉进来的人越多，你的职级越高，拿到的管理津贴就越多。哪怕下线一单不卖，只要他人在，你就能分红。这哪里是招聘，分明就是拉人头。 第三个秘密：极高的流失率逼得他们必须“流水席”式招人。 数据显示，保险代理人首年流失率甚至高达70%以上。大多数人在透支完亲友圈层后，因为收入不稳定、没社保而黯然离场。旧人走了，新人带着新的亲友圈补进来，周而复始。 所以，别再信什么“无责底薪、年薪百万”了。那是给金字塔尖极少数人的画饼，对于绝大多数新人，你只是别人业绩报表上的一个分母。去面试前，先问问自己：你是去赚钱的，还是去送钱的？