河南矿山集团为什么能24年不贷款、不上市，依然发展得风生水起？一看去年产值103亿，两年翻一番，二看7000人，这7000人的人均产值就147万，三看员工流失率，这家公司员工流失率不到5%。 这股独一份的硬气，藏着老板崔培军最实在的经营理儿。瞧不上上市圈钱的套路，不碰一分钱融资贷款，24年就靠实打实做业务攒现金流，重工行业再缺钱，这家企业也从没慌过神。 人均147万的产值从不是嘴上吹的，2024年这家企业实打实卖出12.87万台起重机。不搞花里胡哨的多元化，一辈子死磕起重主业，引机器人也不裁员，让员工专做技术活，效率直接拉到顶。 2024年集团净赚2.6亿，崔培军反手就拿1.7亿分给员工，65%的分红比例一点不含糊。年会现场现金堆成墙，员工数多少拿多少，三个销售经理直接领走500万大奖，真金白银从不画饼。 制造业员工流失率普遍居高不下，河南矿山却能稳住5%以下，核心就一个：待遇给得足足的。全额五险一金，焊工年薪能拿二三十万，普通工人月入七八千，发薪从不拖欠，甚至还会提前发。 这家企业的暖心，不光给到员工本人，还直接送到员工父母手里。每月发200-500元孝心工资，累计都超1.2亿了，中秋摆千桌团圆宴请爸妈，每人还发600元礼金，这份心意比啥都实在。 厂区里没有打卡机，也没有迟到罚款的规矩，遇上大雪天直接让员工带薪休假，疫情最难的时候，也硬气喊出不裁员不减薪。崔培军说的“挣一块，八毛九花员工身上”，全落到了实打实的行动上。 崔培军是黄泛区走出来的苦孩子，14岁就辍学讨生活，最懂底层赚钱的不容易。自己淋过雨，就想着给员工撑把伞，22年没欠过员工一分钱，把员工当家人，员工自然把公司当自家来守。 现在不少企业把管理搞成花架子，靠KPI压榨员工，靠画饼留住人，偏偏忘了最朴素的道理：人心换人心。河南矿山的成功戳破了制造业的真相，根儿永远是实干，是把员工的每一份付出都放在心上。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 河南矿山集团
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