糊涂！公务员为离职故意旷工被辞退，以为能全身而退，没想到后果比想象中严重 家人们见过这么糊涂的操作吗？江苏一位公务员想辞职换工作，因为不满单位审批流程，居然故意旷工20多天，就为了触发辞退条款“被开除”，以为这样能潇洒离职，结果直接踩了法律的大坑，不仅职业前途受影响，还亏了一大笔权益！网友直呼：“这是把铁饭碗砸了还倒贴钱！” 事情得从去年说起，32岁的李某（化名）是江苏某机关的公务员，工作5年后想跳槽到互联网公司，于是按规定提交了辞职申请。可因为他所在岗位涉及部分涉密工作，单位需要时间办理脱密手续，审批流程比普通岗位久了一些，李某心里不耐烦，觉得单位在“卡自己”，居然脑子一热想出了歪招——直接不来上班了。 连续23天无故旷工后，单位多次联系无果，只能按照《公务员法》和《公务员辞去公职规定》，对李某作出辞退处理。李某收到辞退通知时还挺得意，觉得终于摆脱了“繁琐的审批”，可等他去新公司办理入职时，麻烦却找上门了！ 第一个转折点来了！新公司做背景调查时，发现李某的离职原因是“被辞退”而非“正常辞职”，直接拒绝了他的入职申请。更让他崩溃的是第二个反转：公务员被辞退和主动辞职的差别，简直天壤之别！根据规定，主动辞职只要符合条件，能保留完整的人事档案，离职后3年内（普通公务员2年）遵守从业限制即可；但被辞退会被记入档案，标注“因旷工被辞退”，以后再想考公、进事业单位、国企，基本都会被直接pass，相当于断了体制内的后路。 更亏的是权益损失！主动辞职的公务员，工龄可以连续计算，社保也能正常衔接；而被辞退的虽然也能领取辞退费或享受失业保险，但职业年金、部分补贴会直接清零，李某算了算，光这两项就少拿了近3万元。而且他以为“旷工辞退”能省掉脱密期，其实根本没用——涉密岗位的脱密义务不会因为辞退而免除，他后续2年内还是不能从事相关营利性工作，白忙活一场还惹了一身麻烦。 很多网友不解：“辞职直接申请不就行了，为啥要故意旷工？”其实李某的误区，很多人都有过。根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞职需要30天（领导职务90天）审批，未满最低服务年限、涉密岗位未脱密的，单位有权不予批准。李某觉得审批慢，却不知道可以申请复核或申诉，反而选择违法旷工，纯属得不偿失。 律师也明确提醒：公务员辞职和辞退完全是两码事——辞职是个人权利，辞退是单位的惩戒措施，前者体面合规，后者留下污点。不管是体制内还是体制外，职业选择都该守规矩、走程序，一时冲动的歪招，最终坑的还是自己。 这事也给所有人提了个醒：铁饭碗不是想扔就扔，任何职业都有规则边界。辞职不可怕，可怕的是为了走捷径无视制度，最后付出更惨痛的代价。职业选择没有对错，但尊重规则、理性决策，才是对自己最负责的态度。 你怎么看这位公务员的操作？如果是你，会选择按程序辞职还是冒险走捷径？欢迎在评论区聊聊，点赞关注，一起解锁更多职场法律干货！