我们公司有每个月200块钱的全勤奖，要求是必须是全月都在岗上班，如果你有一次迟到，请假（包括请法定带薪假），那么不好意思，这200块钱就与你无缘了... 这个制度我印象中已经执行至少3年了（因为我3年前入职就是这么培训的），这个月被一个新人给挑战了。用新人的话，我加班的时候公司要过了7:30才开始算（我们是18:00）加班，白贡献一小时啥也不算，迟到1分钟200块钱全勤奖就没有了，这公平吗？ 对于员工的质疑，我们只能给做这么个解释：6:00是下班时间没错，但是很多人在下班后都会去食堂吃完晚饭再回来。这个时间算在加班时间里也不合适呀。所以我们才从7:30开始算加班的... 如果你说我不吃饭，6:00就开始加班干活了，但是这个东西我没有办法去衡量啊。所以我们只能考虑大面的情形，这个也说得过去吧？大家觉得呢~