338人被逐个“过筛子”，7441份档案被精准比对，这一波针对国企“近亲繁殖”的清理动作，比很多人想象中要来得更具体、更硬核。 以前大家吐槽国企、体制内全是“七大姑八大姨”，往往也就是过过嘴瘾，觉得这是很难撼动的“潜规则”。但看最近湖北孝昌和内蒙古霍林郭勒披露的数据，风向确实在变。 湖北孝昌县这次没玩虚的，直接对6家县属国企的338名职工进行了全覆盖排查。这不是发个通知让大家自查那么简单，而是组织核查加上实地检查。结果很直接：查出6条线索，确认2人违反回避规定，立马移送处理。 更有意思的是内蒙古霍林郭勒的操作，他们搞了一个“一人一档”机制，一口气排查了7441人。这是什么概念？几乎是把底裤都翻了一遍。最后揪出来13个需要“任职回避”的，全部勒令整改。 这背后传递的信号其实很残酷：过去的“资源”正在变成现在的“雷”。 很多老一辈觉得把孩子安排在自己眼皮子底下是“铺路”，但在现在的监管逻辑下，这其实是给孩子“埋雷”。从“近亲繁殖”到“世袭岗”，这些曾经被默许的“福利”，现在成了纪委巡察的重点靶子。不管是湖北强调的阻断“亲属裙带”，还是黑龙江发公告鼓励群众举报，都在说明一个问题：国企的用人逻辑，正在被强制从“讲人情”回调到“讲规则”。 作为一个在职场摸爬滚打多年的人，看到“建立亲属关系报备机制”这一条时，心里稍微亮堂了一点。虽然彻底杜绝“人情世故”很难，但至少现在有了“防火墙”。对于那些家里没背景、全靠自己硬扛的普通人家孩子来说，这可能是今年听到的最好的消息之一——起码，竞争的起跑线稍微拉平了几厘米。 这一轮“大扫除”后，那些把单位当“家宴”的人，恐怕真的要睡不着觉了。 你是怎么看这波操作的？在你身边，这种“一家子都在一个单位”的现象还多吗？欢迎在评论区聊聊你的见闻。