中国姑娘在埃及开中餐厅，结果遭员工集体罢工。 ​她没有选择退让，硬刚到底，把这些员工全部辞退了。 这姑娘是真够飒的！换旁人遇上这种事儿，说不定早就慌了神，要么乖乖妥协涨工资，要么只能自认倒霉认栽，她倒好，直接一刀切全辞了，这份果断真没几个人能做到。在异国他乡开餐馆本就不容易，语言不通、习俗不同，光是摸透当地的市场规则和人情世故就得费老大劲，更别说还要管理一群文化背景完全不一样的员工，里头的难处只有自己知道。 听说这些员工罢工大概率是觉得老板是个中国姑娘，看着好欺负，想趁机狮子大开口要涨薪，或者是平时工作里就没把老板的管理当回事，觉得集体罢工就能拿捏住餐馆的命脉。他们怕是没料到，这中国姑娘看着柔柔弱弱，骨子里全是硬气，根本不吃这一套。中餐厅的核心竞争力本就在于口味和服务，要是员工带着抵触情绪干活，菜炒得乱七八糟，对客人态度敷衍，那馆子迟早得黄，与其被一群不省心的员工拖累，不如快刀斩乱麻，把害群之马全清出去。 有人可能会说，这姑娘也太冲动了，辞退所有员工之后餐馆不就停摆了？其实不然，她既然敢这么做，肯定是心里有底。异国开店的老板，哪个没点应急预案？说不定早就联系好了备用的人手，或者自己和家人本来就懂做菜、能顶上去，就算短时间内人手紧张，撑过这段过渡期也比被员工牵着鼻子走强。而且这种集体罢工的员工，就算这次妥协了，以后指不定还会找各种理由闹事，与其留下后患无穷，不如一次性解决问题，给后来的员工立好规矩：好好干活有饭吃，想耍无赖闹事没门。 在国外做生意，很多同胞都因为怕麻烦、不想惹当地的是非，遇到员工刁难或者当地人的不合理要求时，总是习惯性退让，可越退让反而越容易被人看不起，觉得中国人好欺负。这姑娘的硬刚，不光是为了自己的餐馆，某种程度上也是给在海外打拼的同胞争了口气。做生意讲究的是互利共赢，老板给员工发工资、提供工作机会，员工就该踏踏实实干活，这是天经地义的事儿，凭什么要让老板迁就一群只想不劳而获的人？ 当然，辞退员工只是第一步，后续招人、培训、重新理顺餐馆的运营还得花不少功夫。不过能看出这姑娘是个有主见、有魄力的人，既然敢做出这么决绝的决定，就一定有能力把餐馆重新撑起来。说不定经过这么一折腾，新招的员工都会更珍惜工作机会，餐馆的管理也能更上一层楼，反而能让生意越做越好。 出门在外讨生活不容易，但也不能丢了骨气，该硬气的时候就得硬气，不然只会被人得寸进尺。这中国姑娘的做法，有人觉得果断，也有人觉得太激进，毕竟在异国他乡处理劳资纠纷，确实有很多需要顾虑的地方。各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。