为何“男女同休产假”未能成为破解职场性别歧视的主流方案？ 当我们呼吁男女平等时，为何宁愿忍受‘母职惩罚’的持续存在，却对‘通过强制男性同等休假来均摊生育成本’这一方案集体沉默？ 男女同休产假可以： 增加企业对已婚未育或者未婚人群的用工成本，保障中年危机人群的切身利益增加对生育的政策倾斜（提高生育福利），提供生育率，利于解决负增长问题有效解决女性面临的职场歧视，将该压力由未育人群一同承担；可是为什么这种方案从来不是大家讨论的主流方案呢？ ------------------------------------ 产假才几天… 退休年龄什么时候能一样我才认为没有性别歧视…