凌晨2点收到前同事发来的微信：“哥，我终于裸辞了。” 看着屏幕上这几个字，挺替他心酸的。他在那家公司熬了整整五年，我也劝了五年，结果现在35岁不得不重新看机会，却发现简历上的核心竞争力已经被这几年磨平了。 职场上最大的坑，从来不是钱给少了，而是跟错人把路走窄了。如果你现在的直属领导有下面这三个迹象，听句劝，别在这个坑里继续填土了，那是再埋自己的未来。 第一种，是典型的“功劳粉碎机，黑锅批发商”。 这种领导最明显的特征是：汇报工作时，“我们”永远变成“我”；出了纰漏时，“团队”立马变成“某某某”。我见过最离谱的，方案通过了他在大会上说是由于他“把控大方向”，执行出问题了转头就在邮件里抄送全公司说是下属“理解能力有误”。跟着这种人，你干得越好，透明度越高；你干得越累，背的锅越黑。 第二种，是“战术勤奋，战略盲人”。 他永远让你忙，半夜十二点还在群里艾特你改PPT的字体颜色，周末让你去公司仅仅是为了盯着一个没想清楚的项目进度。这种“伪忙碌”最具有迷惑性，让你误以为自己在奋斗。但你仔细复盘会发现，一年下来，除了精通了“填表”和“修图”，你对行业的认知、资源的积累几乎为零。这种消耗战，是在透支你下一份工作的议价权。 第三种，情绪极其不稳定的“巨婴型”管理者。 全办公室的气压完全取决于他早上的心情或者股市的涨跌。大家把精力都花在“察言观色”和“哄老板开心”上，而不是解决业务问题。在这种环境里待久了，人会变得畏手畏脚，失去了做事的锐气，最后变成了只会听喝的提线木偶。 咱们出来打工，要么图钱，要么图事。如果这领导既不能在关键时刻替你争取利益，也不能在业务上教你真本事，反而让你每天在内耗中怀疑人生，那这就是在慢性自杀。 不妨现在就翻翻你的工作日志，过去这半年，你是在“涨本事”，还是在“熬日子”？评论区聊聊，你遇到过最奇葩的领导是什么样的？