郑强教授，再次语出惊人！据媒体1月21日报道：他曾表示：“我国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！   先别急着说“这是科技进步的必然”，咱们得看看现实里，AI究竟已经干掉了多少岗位，又留下了多少人没地方站。   郑州那边的富士康，早几年就搞了个大动作，装了十万台协作机器人，生产线上的人一下从五十个缩到十个。   机器干活又快又稳，良品率从98.8%涨到了99.7%，出错率还只有0.1%，远低于人类的1.2%。   换句话说，人不仅被替代了，还被比下去了，而且更狠的是，这些“机械同事”24小时连轴转，不吃饭不睡觉，连灯都不用开，直接搞成了“黑灯工厂”。   青岛格力也没闲着，总装线升级之后，原来70个人干的活，现在只要20个人就能搞定，质量还比以前更稳定，你说，到底是工人不行，还是机器太猛？   再看白领这边，AI下手的速度一点没慢，IBM直接砍了8000个HR岗位，因为AI做得又快又准，还不要工资。   会计师事务所也不安生，初级审计员的数量缩水了35%，AI半小时搞定尽职调查，普通人可能要两三天才能搞完，而且还错误百出。   微软更是直接裁了1.5万人，但AI相关业务的营收却暴涨了175%，这哪里是“被取代”，简直是“被降维打击”。   就连服务行业都没能躲过，京东的无人仓一搞，拣货员的需求量直接暴跌82%，银行也一样，线下客服从200人缩到40人，用AI回应用户问题，效率更高还不用喝水休息。   说到这，有些人可能会说，那不是还有新岗位吗，比如机器人运维、算法训练师这些高端岗位，听起来好像挺有前景的。   但现实是，这些岗位月薪虽高，动不动就是6000起步甚至上万，但你得会编程、懂设备，还得能熬夜加班。   而那些原本在流水线、仓库、银行柜台干活的中年人，学历不高、技能有限，怎么转型，根本转不动，直接被“技术淘汰”。   更可怕的是，留下来的幸存者，压力也没小到哪去，一个人顶仨的活，薪资没涨反而更焦虑，被裁了怕活不下去，没被裁也怕哪天轮到自己。   技术的红利到底给了谁，答案很现实：大部分进了资本和平台的口袋。AI带来效率提升没错，但普通打工人却没感受到什么“幸福感”，反而是失业更近了，生活更难了。   我国的特殊国情也让这个问题更加复杂，9亿劳动力背后，是无数个家庭的生计，这些人承担着养老、子女教育、房贷车贷……一旦大面积失业，整个家庭的经济链条都会断裂。   所以郑强教授才会说，“人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱”，这不是危言耸听，而是对现实的清醒判断。   我们当然不能因为害怕被取代就拒绝技术进步，但也不能把技术当成压垮普通人的稻草，技术应该是帮助人的，不是淘汰人的。   企业有没有可能承担起更多责任，比如说，用“机器换人”赚来的利润，拿一部分出来做员工转岗培训，真正帮他们从“被淘汰”变成“被升级”。   不是说让每个人都学会编程，但至少能顺利过渡到一个新岗位，而不是被甩出局。   还有一点必须明确：就业权和生存权，是每一个普通人最基本的保障，再先进的技术，也不能成为剥夺这些权利的理由。   放眼未来，高盛在2026年的预测也不容乐观：全球范围内，一场新的AI裁员潮正在逼近。这不是“会不会”的问题，而是“何时”的问题。   我们不能等到问题发生之后再去补救，而是要提前建立起有温度的技术治理体系，技术治理不是管技术，而是管技术怎么用、用到谁身上、用完之后怎么负责。