✅单位V多=对他有好处≠你进来就好 🚩用单位有多少V证明单位/岗位有多好不公允，对某些人好不代表对你好，诉求禀赋可能不同特别如果你想做事/学本事。有些单位方便进步/旋转门有些方便资源变现/躺p养娃，还有些能力不行家里不差他这份米，大平台工作圈子干净没人围猎，方便岁月静好别接触烂人/乱创业，小一辈对外也有个身份，作为白丁和小V你要的是啥？同事A10/大领d家庭来垄断国企中后台/头部非银中后台稳定高薪，如财务公司和公募券商中后台都大把人送自家闺女进来，因为以前工作不累挣得也多，不用沾染因果，工作体面见的人也体面，但如果你缺初始积累/想搞点事/有野心要进步，在这种关系和利益复杂的地方怎么起来，当个小兵盘着没人管你，你试试木秀于林呢？不过岁月静好V多的地方有助于躺p（躺p是整个单位风格，进步搞事是稀缺资源竞争 🚩庙小妖风大要警惕，在相对正规或需要跟着时代走的平台虽然有V但好歹能碰到愿意带人/有点能力或出于竞争需要变现能力能跟着学/观摩的，有些业务特殊也能学做人做事提升认知和信息能级，部分落实好的管培/引进制度还像丹书铁契能保前几个回合。而很多功劳簿/萝卜/小平台里奇怪大爷大妈少爷宫主可以过得很舒服的地界，对有想法有能力/传统教育沙出来/想混社会爬梯的小V和普通人就没啥意思了，积累不到啥资源过得也未必开心，如大集团边缘子公司/很多一二类事ye单位/三产，这里面有些单位工资待遇高很唐平体面，但时间仿佛凝固了，设备/管理模式还是世纪初的，这种地界想做事/进步/往外拓展都难上加难，有想法就着相，陷入负向循环 🚩越是小地方/越不直接市场竞争/亲缘关系传承越重的岗位类似情况就越突出。如能源系电力石油石化你想靠个人努力向内向外都很难，靠做事靠满足领d利益抱大腿的难度都很高，关系密度太高了，还有类似各种省市属金控平台/城投/多数城农商行，虽然金R体系的V已经算相对靠谱尊重利益的，对腾挪空间还是要有充分预期的 🚩对小V来说，如果想往上走走，选离自己家近的地儿，不是在集团就好，先不说关系稀缺度被稀释，关系不在附近难维护也难借力，央国企弯弯绕绕多，职场前期得有人耳提面命不然易掉坑，家里安排的岗位要看这人能罩你多久/和家里关系亲疏，浓厚的战友情和无系统化往来的还人情很不同，你真进去了身上打个“行将就木”老领d的标签，等他退了你未来有好果汁吃么，这种例子还少？ 央国企求职