女子两个月迟到19次！被开除后起诉公司：因为电梯人太多了！法院判了 “电梯人多”居然能成为迟到19次的挡箭牌？上海这位蔡女士的操作，让无数打工人惊掉了下巴。入职15年的老员工，两个月内密集迟到19次，6月5次、7月14次，平均每三天就迟到一次，被公司开除后不仅不反思，反而怒告公司索赔21万赔偿金，理由是“办公楼电梯排队太长”“家庭实在太难了” 。 庭审现场更是充满戏剧感：蔡女士声泪俱下地诉说自己的困境——配偶离世、女儿患病、婆婆痴呆，作为单亲妈妈每天被家事缠身，送完孩子赶上班，电梯前长长的队伍让她分身乏术，每次迟到不过几分钟，累计才69分钟，根本不影响工作。这番苦情陈述让不少人揪心，难道公司真的太不近人情？ 但公司的反驳却戳破了关键：电梯拥挤是所有员工都要面对的问题，为何别人能准时到岗，蔡女士却屡次迟到？更何况公司早已知晓她的考勤问题，2021年就曾书面警告，2024年6月再次面谈提醒，面谈后她当月迟到次数明显减少，这足以证明“电梯挤”“家庭难”都只是借口，迟到完全可以通过提前出门等方式规避。更讽刺的是，办公楼步行爬楼梯仅需3分钟，不少同事为了不迟到每天爬楼，蔡女士却从未尝试过这种解决方案。 法院的判决更是一锤定音：驳回蔡女士全部诉求，认定公司解除劳动合同合法！法官明确指出，职场不是慈善场，家庭困难值得同情，但不能成为违反劳动纪律的正当理由；《劳动合同法》保护劳动者权益，更保护企业合法的规章制度，蔡女士多次迟到且经警示仍不改正，已构成严重违纪。 这个案例之所以引爆热议，恰恰戳中了很多职场人的痛点：谁没有过被早高峰支配的焦虑？谁没有过家庭与工作难以平衡的时刻？但真正的成熟，是在困境中守住底线——别人能提前半小时出门规避电梯高峰，能爬楼梯解决通勤难题，你为何不能？公司给过机会，制度早已公示，却用“客观困难”掩盖主观懈怠，用“苦情戏”绑架规则，最终只会输掉信誉与工作。 有人说公司太冷漠，但换个角度想，对迟到者的纵容，就是对守时者的不公。销售要按时见客户，客服要准点接电话，蔡女士作为门店产品专员，迟到会导致早市货架空置，直接影响营收，这难道不是对工作的不负责任？职场的底线从来都是“契约精神”，按时上下班不是苛刻要求，而是最基本的职业素养。 电梯挤不挤真的不重要，重要的是你愿不愿意为守时多走一步。你觉得蔡女士冤吗？如果是你，会如何平衡家庭与工作的时间？欢迎在评论区聊聊你的看法！案件分析判决 裁决公平性