色字头上一把刀！北京，男子趁女下属不注意亲了她一口，谁知女下属将这件事闹得人尽皆知，还报了警。男子因为性骚扰被拘留了5天，5天后男子刚出来就接到通知，他被开除了。男子认为他只是治安违法，公司开除他是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，被拒绝后，男子又是申请仲裁又是起诉，最后结果让人意想不到。 据北京二中院公布，朱某在公司属于中层领导，朱某手下有个女员工王某，王某五官精致，身材前凸后翘，朱某垂涎不已。 2025年2月19日，朱某和王某单独在一起工作，朱某见王某认真的模样，心里不由蠢蠢欲动。 趁王某低头工作时，朱某走到她旁边，突然吧唧一口在她脸上亲了一下。 王某顿时愣住了，随即羞愤恼怒起来，她大声质问：你干嘛？ 朱某见王某反应这么大，顿时有点怂了，可他却不愿意道歉，反而说王某一个小玩笑都开不起。 王某大怒，立即嚷嚷着跑去找了更高级别的领导，称遭到了朱某职场性骚扰，将这件事闹得人尽皆知。 这还没完，王某又打了报警电话，民警直接将朱某带走了，对他处以了拘留5日的行政处罚。 因为事情闹得比较大，公司召开了全体职工大会进行讨论，最后以严重违反公司规章制度为由，将朱某开除了。 王某得知自己丢了工作，顿时不干了，他认为，他只是被行政处罚，又不是刑事处罚，公司没有权利直接开除他。 于是，朱某以公司违法解除劳动合同为由，要求他们支付自己赔偿金。 被拒后，朱某申请了劳动制裁，但依然没有得到支持。朱某没有气馁，又起诉了公司。 庭审时，朱某称，公司以违反规章制度为由将他开除，可从他入职，就没有经过规章制度培训，他根本不知道公司制度是什么。 而且，《劳动合同法》规定，员工只有在被追究刑事责任的情况下，公司才有权解除劳动合同，自己只是受到行政处罚，公司开除他，就是违法解除劳动合同。 对此，公司拿出了一份确认书，上面明确写明，劳动者已知晓公司规章制度，上面有朱某的签字确认。 那么，朱某提出，《劳动合同法》规定，劳动者在刑事违法后公司才有权开除，他只是行政违法，开除他就是违法解除劳动合同，这种说法是否准确？ 《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，其中，劳动者被依法追究刑事责任，是用人单位可解除劳动合同的情形之一，但并非唯一情形。 该条还规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位同样有权解除劳动合同。 这表明，公司在劳动者出现符合法律规定的严重违纪等行为时，即便未达到刑事违法的程度，也可以依法行使解除劳动合同的权利。 公司开除朱某，是否属于违法解除劳动合同？是否需要赔偿？ 朱某作为中层领导，在工作场合对女下属王某实施性骚扰行为。 朱某的行为严重违背公序良俗和职场道德规范，给公司的正常工作秩序和声誉带来了极大负面影响。 并且，此事因王某的维权而闹得人尽皆知，在公司内部造成了恶劣影响，足以认定为“严重违反用人单位的规章制度”。 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 公司提供了朱某入职时签字确认的确认书，这足以证明公司已经履行了规章制度的告知义务。 鉴于朱某已经在确认书上签字，从法律角度可以认为其已经知晓公司的各项规章制度。 朱某以未经过规章制度培训为由，声称不知晓公司制度内容的说法，不能得到支持。 一审认为，《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动者被追究刑事责任，是用人单位可以解除劳动合同的情形之一，并非唯一。 上述第二款还规定，严重违反用人单位的规章制度的，公司同样可以解除劳动合同。 朱某的行为已经严重违反了公司规章制度，并且在公司内部造成了及其恶劣的影响，所以公司有权解除和他的劳动关系。 朱某声称自己没有接受规章制度培训，但入职时的确认书上，有他的签名，应当认定他已经知晓了公司的各项规章制度。 最终，一审认为，公司不属于违法解除劳动合同，驳回了朱某的诉讼请求。 一审判决后，朱某不服上诉，二审维持原判。 （信息来源：裁判文书网、北京二中院）