作为一个面试过大几百例候选人，同时自己也被别人面试过的底层hr，我对面试的观念就是只要简历通过了筛选，那么硬实力是OK的，到了课现场面试，面试官判定一个人行还是不行，主要看的就是这三点主观判断： 1、候选人的精神状态。一个人是不是有自信乐观，这个是可以通过外表和行为观察出来的。比如这个人表情畏畏缩缩的，说话蔫了吧唧的，这样的人很难让面试官给你过的； 2、表达没有逻辑性，问一句说十句，但是啰里吧嗦的说了一大堆东西，却说不到重点。导致面试官都听不下去了，直接打断提醒你“说重点”...这种情形也很难让面试官对候选人提起兴趣的； 3、和面试官一言不合就“开杠”。有些求职者在觉得面试官对自己“充满攻击性”的时候，会进行正面硬刚。可是你要知道面试官可不希望自己的团队招进来一个随时和自己杠的下属。真要来这么一位，他还没怎带团队？所以这种情况结局基本都是死局。 所以大家真的别把面试看的多么玄学，说白了，就是面试官的“感觉”决定一切！